一般没有太大的影响,如果他比较优秀的话,不带简历也没有多大关系,但是为了保险起见还是建议带简历去面试比较好。其实在面试之前面试官一般会打印简历,而且面试官也已经看过他们的简历了,准备了各种关于他们的面试问题。
如果面试者没带简历,单位人力部门会提前打印并准备好面试者的简历。
由用人部门负责人看完简历后,开始现场面试问答环节。
如果面试者带了简历,人力肯定会以他新带的简历为准。也会让面试官觉得面试者更看重这次面试,有更好的印象。
面试到底该不该带简历?
这里,我非常建议大家面试要带纸质简历,因为真的可以提高面试效率。
第一,HR看过你的简历,不代表面试官也看过。
很多时候,一审你简历的会是HR。但是,面试你的人往往是用人部门的负责人。
所以,面试者带简历,能够更好的向面试官展示自己。
如果没有简历,遇到粗心的HR也不提前打印。
面试沟通过程中是很难让面试官记住你、认识你,并且愿意录用你。
第二,带简历是职场礼节,给人感觉更亲切。
面试是在陌生的环境里,面试者和面试官相互沟通的过程。
而拉近两人关系最好的方法就是等同于名片性质的简历。
带简历,会让面试官觉得你重视本次面试。给人感觉做事稳妥、思虑周全。
综上所述,还是建议面试的时候带上简历。
具体情况具体分析:
在面试的时候,面试者如果不能说明原因或者不是特殊的情况下,属于单纯的是不想带简历,那我会给这个面试者的评分很低,除非岗位很需要人,而且没有选择的情况下,我才会给面试者机会;不然,我是绝对不会选择该面试者的。
能说明原因,有特殊情况的,起码在面试的时,面试者能说服我,那我会一视同仁,给他机会;虽说几率少,但也不是不可能。