第1个回答 2022-04-24
一、必须承认：并非所有企业都在意是否带纸质简历！
这一点是需要明确的，各个企业的要求不同、企业招聘的流程、机制、操作规范等等不同，因此有些企业在组织求职者面试之前，已经将求职者的纸质简历打印出来并且交给了面试官。以便于面试官进行面试时的参考。
因此，有些企业根本不问求职者是否携带者纸质简历！但有可能要求求职者填写一份企业统一制式的面试报名表（或者叫面试信息汇总表）。
二、纸质简历的准备，两大作用
务必注意！不要因为很多企业在组织求职者面试时会让求职者填写统一制式的简历，就认为自己懈怠纸质简历没什么用处。——千万千万不要有这种想法！您的任何理由、想法，都不能支持您不带纸质简历！因为，懈怠纸质简历有两大好处：
1、防止出现“用人单位没有打印您的电子简历而造成面试官两手空空”的现象！
要想让面试官对我们有良好的第一印象，就需要做充分的准备，而懈怠纸质简历就是一个非常重要的准备要素。一旦用人单位没有打印您的电子简历，您及时的将纸质简历呈递给面试官，留下的印象是非常好的！
甚至还可以这么干：无论面试官手里有没有自己的电子简历，都将自己的纸质简历递交给面试官！这涉及到了第二个作用——
2、纸质简历中，可以按照自己的特点来设计更能体现自己特点、优势的简历文本！
因为，我们的纸质简历应该是和网络上统一格式的简历有所差异的！网络上统一格式的简历，往往因为各种格式的限制无法让自己的优势、特点完整的展现出来！纸质简历才是自己的一件筹码！
另外，用人单位让求职者填写的报名表格，往往也是最简单的信息而已！一张 A4 纸上面很多内容需要填写，根本没有机会表现自己的实力、能力、业绩！
因此，准备一份自己的纸质简历，有百利而无一害！
三、谨记：无论企业是否需要您携带的纸质简历，您能够主动亮出来、递交过去，就是一个良好的形象展现！只会对您的面试加分！
不要说“多数企业都会让求职者填写统一表明表”；
更不要说“您这里应该看到我的电子简历了”！
您的这些说辞，可能自认为挺有理，但明确的说，任何的面试官听到后心里都不舒服！这不是“道理”对不对的问题！而是因为面试官也是有情绪的！
带着纸质简历、练出纸质简历，让对方看到一份规规矩矩专业的简历，你会获得远超其他面试者的印象分值！
或许面试官根本不会去细看、浏览你纸质简历的内容。又或者面试官根本就不翻开去浏览。这些都不重要，重要的是：你带着呢！而且还非常真诚的递交给他！
面试是与人互动的过程，因此不单单是提问、回答这么简单。否则，给你发张问答表格填写就好了。
因此，重视自己的纸质简历、懈怠纸质简历，是最好的选择。本回答被网友采纳