第1个回答 2022-04-25
一般没有太大的影响，如果他比较优秀的话，不带简历也没有多大关系，但是为了保险起见还是建议带简历去面试比较好。其实在面试之前面试官一般会打印简历，而且面试官也已经看过他们的简历了，准备了各种关于他们的面试问题。
如果面试者没带简历，单位人力部门会提前打印并准备好面试者的简历。
由用人部门负责人看完简历后，开始现场面试问答环节。
如果面试者带了简历，人力肯定会以他新带的简历为准。也会让面试官觉得面试者更看重这次面试，有更好的印象。
面试到底该不该带简历？
这里，我非常建议大家面试要带纸质简历，因为真的可以提高面试效率。
第一，HR看过你的简历，不代表面试官也看过。
很多时候，一审你简历的会是HR。但是，面试你的人往往是用人部门的负责人。
所以，面试者带简历，能够更好的向面试官展示自己。
如果没有简历，遇到粗心的HR也不提前打印。
面试沟通过程中是很难让面试官记住你、认识你，并且愿意录用你。
第二，带简历是职场礼节，给人感觉更亲切。
面试是在陌生的环境里，面试者和面试官相互沟通的过程。
而拉近两人关系最好的方法就是等同于名片性质的简历。
带简历，会让面试官觉得你重视本次面试。给人感觉做事稳妥、思虑周全。
综上所述，还是建议面试的时候带上简历。
第2个回答 2022-04-25
面试没有带简历的意识。
面试者不带简历，基本是习以为常的事情。
因为在面试者看来，HR肯定是已经看过简历才邀约来面试，带简历等于多此一举。
第社招在职，原单位打印不方便。
社招的面试者，其中不乏骑驴找马的人。
所以，面试者不方便在原单位打印简历，又觉得在外面打印特别麻烦。
那么，面试到底该不该带简历？
这里，我非常建议大家面试要带纸质简历，因为真的可以提高面试效率。
第一，HR看过你的简历，不代表面试官也看过。
很多时候，一审你简历的会是HR。但是，面试你的人往往是用人部门的负责人。
所以，面试者带简历，能够更好的向面试官展示自己。
如果没有简历，遇到粗心的HR也不提前打印。
面试沟通过程中是很难让面试官记住你、认识你，并且愿意录用你。
第二，带简历是职场礼节，给人感觉更亲切。
面试是在陌生的环境里，面试者和面试官相互沟通的过程。
而拉近两人关系最好的方法就是等同于名片性质的简历。
带简历，会让面试官觉得你重视本次面试。给人感觉做事稳妥、思虑周全。会得对方一个好的印象。
第3个回答 2022-04-25
只有觉得条件基本满足的，再请去公司进行几轮笔试和面试。我们也不希望应聘者用简历来说明问题。有时候面试官只是明知故犯，让他再描述一遍内容。如果你发现他说的和简历有出入，你会跟进核实这份简历是他写的，做的，不是吹的。一般都是吹牛，因为没有事实依据，前后的陈述会有矛盾，甚至他已经忘记了简历上怎么吹牛。
你在目前的面试中不需要带简历，因为你的工作经历和专业已经在网上全面展示了。现在我们都在网站上发你的简历。在面试之前，人事部会把你的简历打印出来交给面试官。那为什么还要费心去拿你的简历呢，你想在你朋友结婚的时候送他一份礼物吗，很简单的道理，即使主持人有空，你也要注意。当你把简历交给面试官的时候，面试官会认为你为这次面试做了精心的准备，至少你的态度是正确的。
至于面试结果，对你来说获得第一印象可能很重要。做好充分的准备。当你拿着简历去面试的时候，你的简历一定要自己修改后打印装订，你一定要熟悉以上内容。如果直接带着简历上网，可能时间长了就忘了自己在简历上写了什么优点。有了简历，你准备充分，有时间思考，组织语言解释你的工作经历和生活价值。
第4个回答 2022-04-25
作为一个hr会非常欣赏面试不带简历的人，能够勇于不带简历，说明他对自己非常有自信，可以通过最简单的叙述，把自己的人生简历说清楚，同时，能够阐述自己对公司的了解熟悉和对行业前景的个人看法。
面试不带简历，说明做足了充分的准备，对一个善于演讲的人来说，他们是不带演讲稿，所表达的内容都装在心里做到了胸有成竹。
面试不带简历，说明面试者有较强的细心观察能力，能用行动和知识满足hr的提问。对工作能力相关技术及企业的运营情况没有了如指掌，拥有面试时进退的本能。
Hr考核面试者主要从知识、 技能、 思维和态度几个方面考核。观察面试者的思想态度是否与公司发展步调一致，和hr的思想统一，在面试时能够做到心有灵犀一点通。对 hr来说，面试不带简历的人可能更容易获得欣赏和录用。
第5个回答 2022-04-25
一、必须承认：并非所有企业都在意是否带纸质简历！
这一点是需要明确的，各个企业的要求不同、企业招聘的流程、机制、操作规范等等不同，因此有些企业在组织求职者面试之前，已经将求职者的纸质简历打印出来并且交给了面试官。以便于面试官进行面试时的参考。
因此，有些企业根本不问求职者是否携带者纸质简历！但有可能要求求职者填写一份企业统一制式的面试报名表（或者叫面试信息汇总表）。
二、纸质简历的准备，两大作用
务必注意！不要因为很多企业在组织求职者面试时会让求职者填写统一制式的简历，就认为自己懈怠纸质简历没什么用处。——千万千万不要有这种想法！您的任何理由、想法，都不能支持您不带纸质简历！因为，懈怠纸质简历有两大好处：
1、防止出现“用人单位没有打印您的电子简历而造成面试官两手空空”的现象！
要想让面试官对我们有良好的第一印象，就需要做充分的准备，而懈怠纸质简历就是一个非常重要的准备要素。一旦用人单位没有打印您的电子简历，您及时的将纸质简历呈递给面试官，留下的印象是非常好的！