第1个回答 2022-04-24
一个态度问题，我认为面试带简历是对来应聘这家公司最起码的尊重，第一印象当中比较重要的一项
第2个回答 2022-04-24
牛气冲天plus，人脉广公司上下熟透了。
第3个回答 2022-04-24
1.求职者的期望薪资已经超出该职位的薪资预算。
大企业在招聘时，对所招聘职位的薪资预算一般都是提前计划好的，比如说企业要招聘一个文员，预算月薪是在4000-5000元，如果求职者所期望的薪资高于5000元，HR是一定会压价的，因为他没有权限给出比预算更高的薪资。
2.求职者的工作能力和价值与所期望的薪资有差距。
有些岗位，企业给出的薪资预算是一个区间，面试官可以根据求职者的能力和面试表现，在这个区间范围内给出一个匹配的薪资。例如软件工程师岗位，不同经验水平的求职者工作熟练度不同，工作年限长的当然会比工作年限短的薪资要高。
但有些求职者，虽然工作年限长，面试官经过面试后却发现，他的工作能力却没有随年限增长，这时HR就会基于求职者的实际工作能力评估求职者的价值，会压低求职者的薪资要求。
3.HR在试探求职者的心理价位。
薪资谈判是一个HR的基本功，用最低的成本招到最合适的人是每个人力资源管理者所追求的目标，而且在面试时，并不是求职者要多少，企业就能给多少，而是要根据求职者的能力来进行评估。所以在面试过程中，HR一般会通过压价的方式来试探求职者的心理价位，通过来回博弈来达成一致意见，最终得出一个双方都能接受的薪资。
4.面试官认为求职者的能力和经验不足，但又想先给予试用。
第4个回答 2022-05-18
一、必须承认：并非所有企业都在意是否带纸质简历！
这一点是需要明确的，各个企业的要求不同、企业招聘的流程、机制、操作规范等等不同，因此有些企业在组织求职者面试之前，已经将求职者的纸质简历打印出来并且交给了面试官。以便于面试官进行面试时的参考。
因此，有些企业根本不问求职者是否携带者纸质简历！但有可能要求求职者填写一份企业统一制式的面试报名表（或者叫面试信息汇总表）。
二、纸质简历的准备，两大作用
务必注意！不要因为很多企业在组织求职者面试时会让求职者填写统一制式的简历，就认为自己懈怠纸质简历没什么用处。——千万千万不要有这种想法！您的任何理由、想法，都不能支持您不带纸质简历！因为，懈怠纸质简历有两大好处：
1、防止出现“用人单位没有打印您的电子简历而造成面试官两手空空”的现象！
要想让面试官对我们有良好的第一印象，就需要做充分的准备，而懈怠纸质简历就是一个非常重要的准备要素。一旦用人单位没有打印您的电子简历，您及时的将纸质简历呈递给面试官，留下的印象是非常好的！
第5个回答 2022-04-25
带着纸质简历、练出纸质简历，让对方看到一份规规矩矩专业的简历，你会获得远超其他面试者的印象分值
一般没有太大的影响，如果他比较优秀的话，不带简历也没有多大关系，但是为了保险起见还是建议带简历去面试比较好。其实在面试之前面试官一般会打印简历，而且面试官也已经看过他们的简历了，准备了各种关于他们的面试问题。
如果面试者没带简历，单位人力部门会提前打印并准备好面试者的简历。
由用人部门负责人看完简历后，开始现场面试问答环节。
如果面试者带了简历，人力肯定会以他新带的简历为准。也会让面试官觉得面试者更看重这次面试，有更好的印象。
面试到底该不该带简历？
这里，我非常建议大家面试要带纸质简历，因为真的可以提高面试效率。
第一，HR看过你的简历，不代表面试官也看过。
很多时候，一审你简历的会是HR。但是，面试你的人往往是用人部门的负责人。
所以，面试者带简历，能够更好的向面试官展示自己。
如果没有简历，遇到粗心的HR也不提前打印。
面试沟通过程中是很难让面试官记住你、认识你，并且愿意录用你。
第二，带简历是职场礼节，给人感觉更亲切。
面试是在陌生的环境里，面试者和面试官相互沟通的过程。
而拉近两人关系最好的方法就是等同于名片性质的简历。
带简历，会让面试官觉得你重视本次面试。给人感觉做事稳妥、思虑周全。
综上所述，还是建议面试的时候带上简历。