有很多领导在工作中从不给下属面子。即使下属表现出色，领导也不愿意高看；通常这种领导在安排任务时从不考虑技巧和方法。他喜欢用自己的权力压制下属；当团队的部门领导比较强势时，他作为下属只有无条件服从。对于喜欢权力的领导者来说，这也是一个必要的工作流程；或许领导并没有什么自私的心，但是这种做法，给下属带来了欺凌的感觉；一旦领导利用自己的权利为团队制定各种不公平的制度和规则，就是在故意剥削下属；作为在基层努力工作的年轻人，一定不能被工作所困。要领导欺凌，就必须了解应对欺凌的技巧和方法。
同事之间不比较时，相处会友好融洽，也能避免各种不良竞争；但在现实的职场中，也有一些年轻人喜欢和身边的人比较，为了和别人比较。最好混在一起和同事比较。久而久之，同事之间就会出现各种恶性竞争。但是，有些领导者为了彰显自己的权利，不会平衡下属之间的竞争，而是为了激励下属。积极的态度，故意让下属比较，甚至为了让下属上下，也公然奖励前几名；大家应该明白，当下属集体表现不好时，领导会奖励前几名，当下属集体表现好时，也会奖励前几名。这只是领导者利用权力让下属继续做更多的工作。这是对下属赤裸裸的打压。
大多数领导在给下属分配任务时，会考虑下属的能力和工作态度；但是，在职场中，确实有一些领导喜欢欺负下属。他们只花8个小时工作，却为下属安排了12个小时。工作时间;当领导者选择增加下属的工作量时，意味着他的目标是增加自己的工作基础，他会在下属面前寻找各种理由；一旦下属跟着这样的领导做事，之前的任务就会出现，新的任务还没完成就又来了，结果被迫加班；下属长期过度劳累，会使自己身心俱疲。如果有一天因为这个原因迟到了，他们也会被领导带队。抓住把手；所以，当大家在工作中被领导强行安排任务时，一定要懂得拒绝不合理的要求。
在职场努力的朋友们都有一个共同的理想，就是实现升职加薪的梦想，其中赚钱是大家奋斗的目标；面对每天都在努力工作的下属，有的领导喜欢和下属谈理想，对公司的未来描述无拘无束，但对加薪的问题却沉默不语；明白当领导对下属表达幻想时，他是在为下属画一个大饼；当领导者不需要任何实际行动时，他可以不断地留住下属；努力工作时，大多数下属会愚蠢地工作；即便下属表现出色，领导也只会用表扬代替奖励。面对不计成本的表扬，领导者绝不吝啬；作为一个年轻人，遇到这种情况，不要听领导的承诺。还不如直接跟领导提出加薪，看看领导的态度。
职场里，单位领导利用职权欺压老实人，无外乎当众责骂你，批评你。或者不是你岗位的活估计推给你做。
先明确自己的岗位职责，做好本职工作，不要让工作被领导挑刺，因为老实人和没能力这两个概念你不能弄混。
如果你是因为工作做得不到位，能力不够而被批评，那首要不是回击，先练好内功吧。
第二：管好上级靠情商
很多时候，对领导说话也不可太硬。踏踏实实做事情，委婉表达立场。
如果领导真的是鸡蛋里挑骨头，故意找茬批评你，不用反应过激，可以委婉说：”我这边能力和经验都和领导差远了，项目上请领导给出好的指导建议。“
如果他真有才华给你建议，那你就虚心接受，如果真的就只是为了批评你而批评你，那就将他一军，看他如何回复。
第三：试着抓领导的把柄
一般这样无底线的领导，屁股都不会太干净的。吃拿卡扣，贪图利益是他们的本性。
工作当中总有疏忽或者贪污的证据，记得保存好，平日里和和气气就算了，不揭人短，但是一旦撕破脸公开给你小鞋穿的时候，你也要有有力的回击武器。
老实人，你不会阿谀奉承，本本分分做事情，但是如果领导利用权力骑到你头上作威作福的话，那怎么的也得把他搞下马！
领导牵制你很正常呀 他是领导自然是要用手段来管理你 不然失控了也不好
