郑州富士康此前在高速路口“招聘抢人”惹争议，工厂真的如此缺人吗？

Question

如题所述

Answer 1

郑州富士康此前在高速路口招聘抢人惹争议，工厂并不是真的如此缺人，而是想在第一时间把想要找工作的人安排进厂。不经过中介这一环节，对于员工和厂房来说都比较好，很多中介都要收取高额抽成，他们什么都不用做，却能够坐享其成。如果能够把这些环节给去除，是最好不过的事情。许多人痛骂该公司工作压力太大，这件事情是见仁见智。普通人都很需要钱，的确是一个很好的平台，起码能让普通人能够养家糊口，那么让我们来具体了解一下吧！

一，郑州富士康在高速路口招聘抢人惹争议

富士康公司直接开了一辆大巴车，车上装着各种各样铁栏栅。工作人员从车上下来之后，就直接把这些铁栏栅放在了高速路口旁边安排员工面试，由于是在疫情期间，这一行为被及时叫停。相关部门认为聚众行为有潜在感染风险，如果能在年底时少裁一些员工，也不需要大量不停的招人。工厂之所以能够不停招工，可能是因为人口流动量太大，很难留住老员工。

二，工厂真的如此缺人吗？

工厂并不是如此缺人，主要是怕中介从中抢人，另外一个原因是工厂对员工要求比较高。每小时工价比一般工厂要高一些，对员工要求也更为严格，到了年底时也经常裁员，规矩也比较多，有很多人受不了压力，也会有一些心理抑郁问题出现。只要是大厂，基本上不缺人。通过这样的方式，其实也只是直接用专车把员工点对点的接到工厂。免去了中间环节，效率会更高。

总之，大家都希望富士康能够发展的更好一些，毕竟该工厂的各个岗位比较齐全，即使是没有任何技能的人也能够上手，否则就会有很多人失业。

Answer 2

是的，现在的工厂真的很缺人，很多年轻人都不会选择这个工作，所以现在工厂的工作真的不吃香。年轻人认为在这里面工作没有未来。

Answer 3

现在的工厂确实是非常缺人，大学生一般都不去这些制造业工作，才会导致这种情况发生。

Answer 4

确实很多年轻人根本不会选择这样的工作，证明这份工作特别的枯燥乏味，会保持一个动作。