休全月事假一般不执行最低生活保障，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。职工病假期间，没有提供劳动，扣工资后可以低于最低工资标准。事假工资劳动合同法没有做具体规定，自主权在于企业，只要企业通过规定程序作出相应的规定，那么这个规定对于劳动者而言是具有约束力的。
法律分析
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金；经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日；超过五天的事假必须提前一周提出；如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职；薪金扣除公式为基本工资补贴除以二十一点七五乘以事假天数。请事假是没有工资的，因此不会执行最低工资标准。员工事假期间，一律不发给工资。员工病假期间，用人单位应当发给病假工资，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准的百分之八十自主确定。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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