是有这样的情况，据说离职时是可以要回来的，除此之外，新人入职
中国人寿，还需要提供以下材料：一寸彩色相片五张，本人的
身份证以及学历证书复印件或户口簿复印件各两份，社会担保人（非
直系亲属）的身份证与户口簿复印件，一般来说第一社会担保人是你推荐人的主管，他应该已经帮你担保了，入职时只需要提供第二社会担保人即可，此人不能是配偶或者父母，可以是亲戚或者朋友，这份资料需要一份。然后需要一张工商或
农行卡的复印件，卡内需要存入500元保证金。
但是，根据
劳动合同法，收取押金是禁止的。提供工作服属于提供正常劳动条件的一种，也不应该收取押金。
《劳动合同法》第九条和第把十四条分别规定了禁止收取员工押金和违法收取押金的
法律责任：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物明确要求用人单位不得向劳动者收取押金和各种形式的风险担保金，用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
劳动合同法虽然禁止用人单位利用订立劳动合同向劳动者收取风险抵押金以及各种形式的担保，但是还有一些特殊的法律规定，具体的说是这样：用人单位在与劳动者签订劳动合同以后，根据本单位经营管理的需要，按照劳动者资源的原则可以向劳动者收取“风险抵押金”以及要求劳动者全员入股等企业生产经营行为。根据这个规定，如果单位商品贵重，需要向劳动者收取风险抵押金的，满足下列条件，可以收取：
1、经营的实际需要;
2、劳动者本人自愿;
3、必须在劳动合同签订之后。