第1个回答 2019-12-07
1、主动辞职，应提前30天书面通知（试用期内提前3天即可），通知到期后即可走人，不用管单位是否同意或批准。
2、但你应收集并注意保留已经书面通知的证据：将来一旦单位要求你赔偿因辞职造成的损失，你好有个证明自己不违法、不应赔偿的证据不是？
3、“不让走人 应该怎么办，签了劳动合同 如果申请劳动仲裁 要什么证据 ”：
（1）保留好你已经提前书面通知的证据，通知到期后直接走人。
（2）不用你去提起劳动仲裁：要去让单位去，你只管直接走人就行，单位如果要你赔偿、提起劳动仲裁时，你拿出证据就行了。
4、“还要这些证据哦 有没有搞错啊”：
（1）没证据你就是违法辞职，要赔偿因你辞职而给单位造成的损失。
（2）证据很简单，你交书面辞职通知时单位的签收条、邮寄时的回执、单位领导或收发人员承认收到你辞职书的录音等都可以。
第2个回答 2019-12-07
用人单位招到人了，也不能强行要求你提前离职，只能与你协商。再说工作需要交接，新人需要熟悉，用人单位这样做也没必要。
第3个回答 2019-12-07
劳动法中规定提前一个月递交辞职书，就是为用人单位服务的，怕因为辞职者的突然离职而影响到用人单位的工作。
所以，递交辞职书后，说明已在离职人员里，必须要招聘人来顶岗。只要用人单位有人顶岗，随时可终止辞职者的合同，办理离职手续。
这是劳动法给予用人单位的权益。
第4个回答 2019-12-07
你说的辞工提前一个月，如果单位提前招到人，有权利让我提前离职吗？这个是不会让你提前离职的，即使让你提前离职，工资也得照开。