企业招工难是因为薪资待遇低吗？

Question

如题所述

Answer 1

小型企业招工难，要从自身入手；

不是已经没人可招，而是很少有人肯来，当然，这其中有一部分人，特别是城市人，有大本以上学历的人，他们的目的是找一个稳定的，薪资高的单位，当然，这部分人不屑于到小型企业来。

剔除这个因素，其他人还是愿意到小型企业来的，尤其是一线的操作工、普工，只要挣钱、待遇好，他们到哪都一样，而他们不愿意到小型企业来得原因，恰恰是企业的环境差、待遇差、工资少，不按劳动法规定随意加班，很少带薪休息，增加劳动时间，食宿条件差等等，遏制了她们投奔的欲望，造成现在小企业门可罗雀的局面，不能不发人深省。

Answer 2

不全是薪资待遇低。个人认为出现这个情况，可能和下述几个原因有关系。1.相关市场供需关系不匹配造成的，即企业需求和求职人员需求不匹配。其实不管是企业还是求职人员都要转变观念，大家都知道企业以往的观念往往是希望通过降低劳动力成本来提高企业利润，现在应该是提高服务员工的意识，给员工提供的科学的薪资水平和良好工作环境，毕竟留住人才是必要的。但是求职人员也要转变观念，要有服务公司的意识，不能单单考虑个人的各种利益角度出发，缺乏“大局观”。2.相关行业的升级转型。关于这个行业的升级转型，这个话题在最近比较长的一段时间，听到的还是比较多的。当然了随着科学技术的进步，地方的法律法规正在逐步完善，以及人工成本的增加，确实需要升级改造，才能降低企业的运营成本，才能立足当前的社会环境。企业升级转型，往往需要更加专业的高科技型人才。举个简单的例子，比如新能源汽车行业，5G行业的发展，都不离开高科技人才的注入。但至少短时间内，这些人才还是比较难满足这些的发展需求的。

Answer 3

薪资待遇低只是其中一个方面，我觉得最主要的还是是否能给员工一个看得到的未来，如果说一个人刚进一家企业，就基本上已经看到了这个企业的格局，以及未来，自己最多能够发展到什么状态，心里就会有数

Answer 4

企业招工难的主要原因肯定是因为薪资待遇比较低，其次就是企业的工作环境也是一个因素。大部分找工作的人肯定是想找一个环境比较好的，薪资待遇比较高的企业上班。

Answer 5

你好，很高兴回答你的问题，薪资待遇低是企业招工难的主要原因。