如果你的上级领导打了你，你会不会打回去？

Question

如题所述

Answer 1

在职场中员工可能会遇到各种各样的意外情况，除了自己的本职工作要处理外，与领导和同事之间的关系也是非常重要的，如果在职场中与领导发生了矛盾，领导动手打人，这个时候是否要打回去呢？下面就和小编一起来看看吧。

小编建议如果遇到了领导打人的这个情况是不能够打回去的，主要有以下几个原因。第一个原因就是当时员工还是在这家公司上班，工资及其他的待遇都是老板发放的，如果和老板产生了手脚上面的一些矛盾，那么可能就会被老板穿小鞋，当月的工资有可能就会发放不下来。虽然这不并不符合国家的规定，但是打官司和诉讼都是一件非常麻烦的事情，而且需要花费很多钱，所以小编建议不要给自己找一些不必要的麻烦。

如果领导动手打人，员工打回去可能就会将事情闹得比较大，如果发生了一些意外的话，这种情况应该算是两人之间的斗殴，两个人都会受到一定的处罚。对于员工来说，可能不仅会丢了工作，还要承担老板的一系列治疗费用。如果在老板打人使员工不动，那这样的话就算是警察来了，也是领导一个人的过错，员工并没有过错，所以说出于这样的考量，不建议员工打回去。

总的来说，在职场中处理好和老板之间的关系是非常重要的，如果老板真的存在动手打人的现象，可能也是员工日常的工作态度和工作能力有问题，或者是这名老板的脾气本身就比较暴躁，如果真的出现了类似的情况，小编建议不用打回去，可以选择报警处理。同时在处理完这件事情之后，建议离职换一家公司，因为在这家公司再干下去，可能会被老板穿小鞋。

Answer 2

这种情况下我是会打回去的，虽然我工作上存在相应的问题，但是领导也不应该动手打我，对我的个人人格造成了相应的伤害，我会选择一些用法律手段来进行保护自己的权益和尊严，不受到伤害。

Answer 3

如果上级领导动手打人，我是一定会还手的，不管是出于什么原因，作为一个领导，连起码的素质都没有，所以他是不值得人尊重的

Answer 4

如果我的上级领导打了我的话，那么我也是会打回去的，毕竟大家都是父母养的，凭什么你要打我