1、员工不适合岗位，出现多次失误，导致客户投诉。对岗位工作不熟悉，经过多次培训和强化，仍然不能适应岗位需求。
2、员工因工作给公司带来了较大损失，合同未能签署，业务没完成，考核成绩太差。
3、无法带领团队完成既定任务。员工下属投诉很多。
4、超越公司红线，违反公司廉政纪律，工作中利用职务之便吃拿卡要，收受贿赂和回扣等，完成公司财产损失。
5、同业竞争。兼职其他公司，导致公司机密泄露，完成公司金钱、合同、商业机密损失等。
出现这些情况，公司有权对员工进行降职降薪。
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第1个回答 2019-12-23
你这个不属于降职降薪，属于重新安排工作岗位。如果你的劳动合同里有明确的条款，你的工作就是分厂副厂长，那么单位即使重新给你安排工作也是不能剥夺你副厂长待遇的；如果没有，单位的做法就没问题。
第2个回答 2019-11-15
1、公司在任何情况下都不能随便降职降薪的2、您的公司有可能涉嫌违法的，因此您可以（1）向劳动局举报（2）申请劳动仲裁维权
第3个回答 2019-12-22
您好，首先工作岗位的变更（含薪资变更）属于劳动合同实质内容的变更，需要双方协商一致。单方作出的行为无效。
其次，工资收入以劳动者实际获得数额为标准，不完全依照劳动合同。
再次，单位认定不服从调配就是自动离职没有法律依据，是不成立的。
如果单位无合法理由，擅自解除劳动合同，属于违法解除，您可以主张继续履行合同或者主张经济赔偿金，标准为经济补偿金的二倍，即每工作满一年支付两个月工资赔偿，工资以最后12个月平均工资计算。
其次，工资收入以劳动者实际获得数额为标准，不完全依照劳动合同。
再次，单位认定不服从调配就是自动离职没有法律依据，是不成立的。
如果单位无合法理由，擅自解除劳动合同，属于违法解除，您可以主张继续履行合同或者主张经济赔偿金，标准为经济补偿金的二倍，即每工作满一年支付两个月工资赔偿，工资以最后12个月平均工资计算。
第4个回答 2019-12-22
工厂倒闭了就意味着在此工厂工作的所有员工下岗了，公司再给你安排一份工作，你如果对此时的职务和薪资有异议，想拿当副厂长时的薪资是不能的，因为此时的你只是一个普通工人。本回答被网友采纳
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