为什么现在大学生不值钱了?

Question

如题所述

Answer 1

前段时间遇到一位爸爸——农民工，月入也在7、8千左右吧（我们这里小工都要300一天了）。
聊起他的儿子，是大学本科毕业，找了份工作，工资却才3000左右。
这位爸爸很气愤啊，一直抱怨当初还不如不让儿子读大学了，初中毕业就让他和自己混，现在起码也比3000块的工资高。
而且还说，这儿子是真被大学读坏了，手无缚鸡之力不说，脸皮还薄、又吃不了苦，现在连农民工的活都干不了。
像这位爸爸这种想法，现在非常有市场。
很多人都认为：这些年大学生已经越来越不值钱，不值钱到人家都不稀罕你，想要找个体面的工作养活自己都很难。

那现实真是如此么？
我是认为：
1、从整个社会的角度来看，如果大学生真不值钱，找不到工作了，这反倒是社会进步的表现；
2、但我觉得，现在很多的大学生找不到工作，还真不是社会上缺少岗位的问题，只不过是一些现实原因，导致了大学生就业困难而已。
下面具体讲一讲我的想法。

01、大学生不值钱了，才是社会进步的表现。
有人说，大学生都找不到工作了，我们培养那么多的大学生干什么？给社会添堵么？
我倒认为，大学生真不值钱了，这才是社会的进步的表现。
因为大学生如果还是稀缺资源，那么只能说明两件事情：
1、国家的教育水平还很低、教育资源还不够，还培养不了这么多的大学生；
2、国民的整体素质还不够高，还没有意识到知识的重要性，对大学生的培养还不够重视。像这样的国家，一定还是处在经济粗放型增长的阶段。
所以，在社会进步有活力的国家，大学生绝不会是稀罕物。我们呢？我觉得也只是正朝着这个方向努力而已。
我们的大学生还远没有到稀缺的程度。现在之所以会感觉大学生不值钱了，只不过是由一些现实原因造成的而已。

02、现在大学生不值钱，只是一种假象。
现在，我们的大学生，之所以给人感觉不稀缺不值钱，找不到工作，我认为与以下3个方面的原因有关。
1、很多大学生，不一定是大学水平。
我们现在的大学生培养模式是存在问题的，就是宽进宽出，导致的结果是大学生水平参差不齐，有些确实没有大学生的水平，却成了大学生。这种高学历低能力的大学生，很多时候也给他的就业造成了障碍。

2、很多大学生找不到工作，并不是真找不到工作，而是眼高手低所致。
有些大学生，会认为自己读了大学，有了文化，就应该标配一定等级的工作，达不到要求，就不干。于是很多人，太阳晒不了、汗不想流、苦不愿吃，都想办公室里吹吹空调就拿工资，这才进入了失业者的队伍。像这些大学生，其实只要放低姿态，先就业再择业，是完全没有就业烦恼的；

3、我们大学生找不到工作，和我们大学的专业设置也有很大关系。
很多大学的专业，根本没有对口的工作可以找。尤其是很多本科大学，专业是搞各种研究，但你说你一般的本科能搞什么研究？社会上又哪有那么多研究给你搞。
这也是大学生找不到工作的很重要的原因。
所以，如果我们减少一些本科生的培养，扩大一些大专生的比例，找不到工作的大学生也就不会那么的多了。

03、结束语：
从社会长远去看，大学生不值钱了，这肯定是社会进步的表现。一个社会，如果还以有一两个大学生为荣，那这个社会，注定是落后的、没有竞争力的。
现在，我们虽然也感觉大学生越来越不值钱了，但我认为，这其实是一种假象，我们的大学生还远没有到过剩的程度。
各行各业，尤其是一些技术含量低一些、劳动强度大一些、苦要多吃一些的行业，其实还非常的缺大学生。只不过，大学生们不垂青而已。
等到以后哪一天吧，我们把大学生培养到连这些行业都能够大量招到大学生了，那我们的社会就真得将无比有希望了。
期待着那一天。
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Answer 2

大学生越来越多，但是经济的增长规模跟大学生的增长没有匹配，社会需要的大学生长期供过于求。按照经济学原理，能不贬值吗。任何社会对人才的需求都有一个承载力的问题，过载必然导致严重的结构问题，所以为什么现在就业问题年年都是大问题

Answer 3

其实究其原因，也不完全是现在的大学生不值钱了，其中相当一部分的原因，是有的学生高不成低不就，眼高手低带来的结果。

其实要想在大学毕业后，找到一份真正适合自己的工作，并不难，主要是自己的能力要配得上期待。
那么如何让自己的能力提升呢？这并不是一朝一夕的事情，因为用人单位，尤其是大型的国企、央企，在招聘的时候，非常看重的四个点，很少有人全都合格。
大学生毕业找工作时，用人单位最看重的四个点
毕竟对用人单位来说，每个毕业生都是一张白纸，而你在大学里当中的经历，构成了一个简历，可以让用人单位认识你，那么用人单位主要看的就是四个点。

各种证书的情况，在用人单位招聘的时候，对学历和证书的要求一般都是写明白的，比如说要求本科学历的话，就要有本科毕业证书和学士学位的证书。
另外对于英语和计算机等级也是有要求的，一般会要求英语四级证书、计算机二级证书，而还有一些合资企业的话要用到英语，一般会要求英语六级证书。
证书可以说明一个学生的学习能力，也能说明一定的专业能力，有些专业还有一些专门的专业证书，要在大学里考下来，才能从事本专业的工作，找到好的单位。

实习经历和评价，一个学生的实习经历，也是大企业非常看重的一点，因此如果同学们在大四的时候有实习的经历，不要忘了让实习单位开具一个实习证明。
实习证明不仅可以证明你有相关的实习经历，同时上面还有一个实习评价的栏，上面有领导对实习生表现的评价，也是非常有用的，很多用人单位都非常看重。
平时的考试成绩，这个在大公司是非常看重的，大学期间每一年的考试成绩，最起码是不能有挂科的，必须是顺利拿到毕业证的。

尤其是在专业课的方面，专业课的成绩越好，用人单位也会越青睐，因为这说明学生的学习态度和能力都是非常好的。
大学期间的经历，主要是指在大学里面，学生有哪些社会实践方面的经历，比如最经典的就是有没有参加学生会，是否任职班干部等。
有这些经历可以从侧面说明一个学生的综合能力，是非常有价值的，还有一些比如基层工作经历、兼职经历等等，也可以成为一个谈资。

如果上面的这四个点都有，那么毕业后找工作，基本上就不用太发愁了，因为这样的学生是少数中的少数，也是用人单位非常青睐的人群。
不过毕竟能够全占的人是非常少的，因此就算没有全占，同学们也不用太担忧，依然可以靠其他的方式来找补。
全合格的很少，但可以通过其他的方式补救
那么没有全占的同学，可以通过哪些方式来进行弥补呢？
优化简历是一个非常常见的事情，有不少同学会进行简历优化，就是尽量美化自己的简历，当然这要建立在所说的事情属实的基础之上。

而且除了这些硬性的条件之外，学生的综合素质也表现在面试当中的表现上面，有的学生在面试当中吐字清晰、礼貌谦逊，这样的学生也会更加受到用人单位的青睐。