临时雇的工人受伤医药费谁承担

Question

如题所述

Answer 1

临时工在工作中受伤，若已建立劳动关系，伤情可被认定为工伤，并通过工伤保险获得赔偿。若未建立劳动关系，责任则由用人单位承担。如伤害是由第三人造成，受伤者有权要求该第三人赔偿，或向雇主索赔。雇主在赔偿后，可以向责任第三人追偿。在雇佣活动中因安全生产事故受伤的，若发包人或分包人明知雇主无资质或安全生产条件不足，将与雇主共同承担连带赔偿责任。
根据《工伤保险条例》第十四条，以下情况应被认定为工伤：在工作时间及场所内因工作原因受伤；工作时间前后在工作场所内进行与工作相关的预备或收尾工作时受伤；履行工作职责时受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间因工作原因受伤或事故下落不明；上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故或其他交通方式事故。还有法律、行政法规规定的其他工伤情形。