试用期可以辞退员工吗
我在一家软件公司上班，签了三年的劳动合同，3个月的试用期，因为可能是我缺乏工作经验，工作大概二十几天吧，上手很难，公司给了我任务我也没有按时完成，实际上不可能按时完成。然后昨天可以说毫无征兆的把我辞退了，然后也没有说为什么。请问这样做合法吗。我可以要求补偿吗
我有点疑惑。
四、《劳动合同法》中与试用期辞退相关的条款
第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
我肯定是因为不能胜任工作了 但是公司从来也没有培训或者调整岗位。为什么不可以赔偿
拜托，你要是试用满了2个月，他就不能让你走了，必须跟你签起码2年的合同
什么叫试用期，就是随时都能叫你走的这2。3个月叫试用期，不需要等到试用期满的，如果满了在让你走就会有故意欺骗和剥削你的嫌疑了
如果在试用期的合同中没有写清楚，必须提前多少时间告诉你不要你了
那么他随时可以辞退你，而且你不会获得任何补偿的
即使你说什么故意刁难你，给你的工作量太大也没有，这些都不能帮助你得到补偿
快点去找新的工作吧
祝你好运
补充回答：
你自己也看了相关的法律了呀！
你第一条就没有做到
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
而且直说吧，老板觉得你没做好就是没做好，跟你自己的相关意愿或是想法根本就一点没有关系，员工在这方面是处于无法反驳的地位的
你没有完成他们给你的工作，既是不合格了呀，虽然你觉得工作量太大或是别的什么原因才导致你没有按时完成
但是公司请你是为了什么，是为了给公司解决问题，如果你解决不了，那么你对这个公司来说就是不被需要的
他没必要请个人然后故意为难你就为了要你走，因为你基本没替他们创造什么效益，也就是你的老板无法剥削你
甚至于对你的老板来说你连你自己的每个月的工资也没办法赚回来。所以 他不需要你了。
其实很好理解。即使是正式员工也可以在签了合同的情况下被辞退，更何况是试用期。
如果你觉得你很有道理，一定需要赔偿来弥补自己，可以去劳动局告你之前的公司，但是一定要有物证，像是劳动合同和工资单
但是像你说的不合理的工作这点，劳动局是不会倾向于你的，因为如果你觉得不合理，完全可以当他告诉你的时候拒绝，如果他们不听你可以辞职，你既然接下来了就是默认了
而你接了下来，他们当然会以为你能解决问题，所以当你无法解决的时候就会很失望
劳动局有专业的法律顾问，实在不甘心你也就只能直接专门解决这种事情的部门来解决了
反正你要你公司就以“在试用期辞退你”这个理由给你赔偿是根本不可能的事情！
公司不能辞退试用期内患病员工。根据《劳动法》第二十九条规定，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。
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用人单位可以轻松辞退试用期员工吗？恐怕你对劳动合同法存在误解