“无为而治”出自《道德经》，是道家的治理理念。老子认为：“我无为，而民自化；我好静，而民自正；我无事，而民自富；我无欲，而民自朴”，而且一再强调无为才能无不为。所以“无为而治”并不是什么也不做，而是不过多干预，顺其自然，充分发挥民众的创造力，做到自我实现。
老子说：“治大国若烹小鲜”。就是说，治理应当像煮小鱼一样，不能随意去搅扰它，否则小鱼就残碎了。再比如说，你越是用力握住沙子，沙子反而流失得更快。同样，企业管理的最高境界就是让员工感受不到管理的存在就是领导与员工之间在意识上达到高度统一，不用等管理者下达指令员工能自行领会、明确目标、自我管理、自我激励，把个人价值与企业价值有机地结合起来，在实现个人价值的同时，也为企业创造价值。当企业进入发展稳定期，能够掌舵的不是规章制度，而是企业的文化精神，企业中每一位成员秉承企业文化将是企业持续发展的动力。
对于个人无论是管理者还是被管理者都要做到事业有我，功名无我，奉献忘我也要清楚何时有我，何处无我，何地忘我。在有我、无我、忘我之间适当的选择，方能实现自我价值。而企业管理者当中，更多体现在管理者能否灵活运用有无之间的转换，善用权衡之术以及适当的集权与授权。被管理者应服从指挥积极工作，不断创新。“以不战而屈人之兵”无为而治的管理思想要建立在和平发展的背景下以及企业规范且成熟的规章制度上，管理员者需具备高超的管理艺术和丰富的实践经验，员工积极适应环境，主动配合不断创新，在工作中取得成就感达到自我实现，有为而不妄为，有所为有所不为，无为而无所不为
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