三十岁女性，在国企的发展空间大吗?

Question

如题所述

Answer 1

三十岁女性在国企的发展空间相对较大。国企通常有完善的岗位晋升制度和职业发展规划，员工的晋升往往更加规范和公正，因此，三十岁女性在国企的职业发展机会相对较好。

国企通常注重员工的职业素养和专业能力，同时注重员工的学历背景和工作经验，因此，如果三十岁女性拥有良好的学历背景和丰富的工作经验，加上优秀的岗位绩效，那么在国企中获得晋升的机会会相对较高。

此外，国企还注重员工的培训和提升，提供了较多的学习和发展机会。如果三十岁女性愿意参加公司的培训和提升计划，能够不断地完善自己的专业技能和人际交往能力，那么在国企中的发展空间会更大。

当然，不同的国企和行业也会有差异。总体来看，国企在稳定性和职业发展机会方面具有优势。
国企一般由政府或政府机构完全或部分持有，其经营规模、影响力较大，相对于其他类型的企业更具稳定性和安全性。同时，国企注重员工的职业素养和专业能力，以及员工的学历背景和工作经验等方面，为员工提供了完善的培训和发展机会。在国企工作，员工通常能够获得较好的福利待遇和职业保障，职业发展机会也比较广阔。

具体来说，三十岁女性在国企可以从以下几个方面获得更多的发展机会：

1. 岗位晋升：国有企业一般拥有完善的岗位晋升制度和职业发展规划，同时员工的晋升普遍比较规范和公正，因此三十岁女性在国企的职业发展机会相对较好。

2. 学历背景和工作经验：国企注重员工的学历背景和工作经验，并为员工提供诸如职业技能培训等机会，如果三十岁女性拥有良好的学历背景和工作经验，可以更好地与国企匹配，获得晋升和职业发展机会。

3. 科学的绩效评估：一般来说，国企对员工的绩效会进行科学的评估，评估标准较为明确，因此员工的晋升和个人发展较为公正，这也给予了三十岁女性更多的机会。

总之，在国企工作的三十岁女性相对于其他类型的企业，会具备更多的机会，能够获得更好的职业保障和稳定性，同时也能够通过发展晋升，提高自己的职业发展水平。

除了上述提到的发展机会，国企还有以下优势：

1. 稳定的工作环境和良好的待遇：国企一般具备较高的资金实力和较稳定的业务环境，因此在经济形势不好时，国企的员工通常比其他类型的企业更有职业保障，同时也能享受到相对较好的薪资待遇、社保福利等。

2. 丰富的经验和知识：国企通常具备较为复杂的组织机构和业务流程，员工在国企工作可以接触到更为丰富和广泛的行业知识和实践经验，这对于三十岁女性的职业发展和转型都有很大的帮助。

3. 公平的晋升机会和人性化的管理：国企在晋升机制和管理上一般比较规范，也较注重员工的工作和生活平衡。一些国企还会提供员工家庭和子女的相应福利，这对于三十岁女性的职业发展和生活质量都会带来积极的影响。

总体来说，国企对三十岁女性的职业发展机会和待遇都有较好的保障，但是也有一些局限性和挑战性，例如国企组织机构较为复杂，决策机制比较缓慢等。因此，选择国企还需考虑自身能力和潜力等方面的因素，以及是否与企业的文化和价值观匹配等问题。

Answer 2

个人建议：不跳！

以上建议建立在我以下几个猜测的前提之下，如果猜测误差很大，欢迎及时追问讨论。

1你在国企完全能拿的到客观合理或者勉强合理的薪酬（不是主观评估，而是客观的从你个人的能力，行业，岗位，职能稳定性，生活是否承受巨大压力等条件综合评估）

2根据您的描述，似乎新东家并没有给出比较优厚的待遇（一般来说，优厚的待遇是指，在原来的工作强度，工作难度以及工作风险大致相同的情况下，起码高出百分之百！）那么，如果月薪一万，跳了至少两万起步。

3三十岁并且已婚无孩，并且国企呆了无数岁月以后的女性，突破职业瓶颈不单要面临个人内部压力，更要面对的是外部压力，说句实在话，无论您多优秀（如果你您真的优秀到令人发指，估计您也不会面临这种困惑了）作为私企，尤其是国内的私企，对您来说，风险太大！

4根据您的描述，您跳槽的目的太过浅显，完全无法构成强有力的跳槽理由，加薪无望或者升职无望，说句实在话，私企不会让你无望，只是会让您绝望而已。至于重视，说句难听的，题主，请看着我的眼睛，我真的不是在恶意攻击您或者贬低您！真的只是善意的告诉您：哪个老板或者高管脑子进水了会重视一个三十岁还已婚未育的女性同胞？（抱歉，我还是要重申，我真的没有恶意！我也绝对反对性别歧视及就业歧视！！！我真的只是把从业这些年见过的，听到过的，了解过的总结后得出来的一个主观结论，意在让您特别特别关注这个所谓的重视，在私企，压根儿就是一句话而已！听听就好了。您要千万千万仔细分辨这个所谓的重视，是不是您想要的重视！）另外很重要的就是，我不知道您对新东家了解只有这么多，还是说您没有叙述完整，根据您的描述，您对新东家的了解处于非常低级的范畴，甚至还没有面试者了解得多。这种情况的跳槽（人生重大决策期），您至少要知道：我过去的话，上司下属是谁？我有什么他们想要的能力？这家公司的核心产品和竞争力在哪里？有没有统治力？企业文化如何！管理风格如何？都是一帮什么人在做事？能力去到哪里？邀请我过去的人他在这家公司是什么地位？它有没有话语权，它做了多久？我什么时候能加薪？我什么时候能升职？我做到什么标准能加薪？我做到什么标准能升职？加薪加多少？升职升什么岗位？我至少能够在这个企业呆多久？即使遭遇离职风险，我在这家企业的最低收益（这个收益不仅限于金钱，更多的是职业技能成长相关）是否能够预测并完成？

5其实我个人觉得不管男女，有一颗奋斗向上，寻求改变的心，是非常值得赞扬的，放在五年前！我大吼一声就支持您了。可惜这不是五年前，五年的时间让我知道了，有很多东西人不是不能改变，而是是否愿意为自己的青春买单！残忍的现实告诉了我，22岁为青春买单只需要五毛，30岁依然只需要5毛。然而22岁之时，我有十块钱。30岁时，我却仅剩口袋的一块。

6由于职业关系，我很容易把一个跳槽问题复杂化！如果题主家庭稳定，经济基础强大。您跳个槽压根儿就是兴趣来了，对您本身的生活造成不了太大影响！那这个建议您完全可以无视掉。由着性子来即可。如果是题主慎重考虑的情况下，又希望能够成功做出跳槽选择的话，那么建议题主把问题修改成《我跳槽之前应该做好哪些准备和风险评估》然后附带上您最最详细的非隐私相关信息，这样的话，好让大家帮您更具体的提供意见。谢谢！

这就是我根据题主提供的信息做出猜测后给出的意见，题主可以自行参考或者无视。如果只是换个环境来达到换一种痛苦或者是换一种矛盾，那么，短暂的新鲜感过后，这种风险和代价真的会让自己无怨无悔么？

最后附送我自己最喜欢的一句话：废人和伟人之间，都是凡人。