第1个回答 2022-06-16
辞职不批自离，在一般情况下是有工资的，但也分不同的情况。如果劳动者是提前通知用人单位而解除劳动合同，即使用人单位没有批准，劳动者自行离职也是受法律保护的，这样的情况下，劳动者的工资是不会受影响的。但如果劳动者没有提前通知用人单位而提前离职，若为用人单位带来损失，则用人单位有权要求劳动者依法进行赔偿。
第2个回答 2021-07-25
你好！关于你想辞职但是不批准，只能自离这个问题：
1.劳动法规定，正式员工只要提前一个月通知用人单位，一个月后可离职。如果是试用期内离职，提前三天通知用人单位，三天后可以离职。
2.用人单位不批准的行为是不可以的，如果你离职了用人单位不给工资，那么你可以去劳动局告这个用人单位。
3.不用担心，你可以先跟你们老板协商一下，告诉他劳动法是怎么规定的，先私下协商，不行的话就直接劳动局！
以上就是我的意见，望采纳！
第3个回答 2022-06-29
建议不自离！
1、写辞职信，找快递，在快递包装封面写清楚是辞职信，保留公司签收的回执单作为依法辞职的证据，根据劳动合同法第35条写要求离职的时间（试用期提前3天，过了提前30天），公司违法就写它违法事实，不违法就随便找个理由，要求公司依法解除劳动合同，包括发函指定人选与你进行工作交接，工作交接单据一式两份，最后工作日的劳动时间内应当出具离职证明书、结清工资、补偿金等，15天内办理档案、社保、住房公积金等转移或封存手续，否则保留你追究公司法律责任的权利
-----
公司下发给你的书面东西都应当加盖公章，否则无视吧
-------
《工资支付暂行规定》、《劳动合同法》等相关法律
===========
仅供参考，建议找当地律师
第4个回答 2022-06-28
建议不自离！
1、写辞职信，找快递，在快递包装封面写清楚是辞职信，保留公司签收的回执单作为依法辞职的证据，根据劳动合同法第35条写要求离职的时间（试用期提前3天，过了提前30天），公司违法就写它违法事实，不违法就随便找个理由，要求公司依法解除劳动合同，包括发函指定人选与你进行工作交接，工作交接单据一式两份，最后工作日的劳动时间内应当出具离职证明书、结清工资、补偿金等，15天内办理档案、社保、住房公积金等转移或封存手续，否则保留你追究公司法律责任的权利
-----
公司下发给你的书面东西都应当加盖公章，否则无视吧
-------
《工资支付暂行规定》、《劳动合同法》等相关法律
===========
仅供参考，建议找当地律师