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试用期员工属于正式员工吗
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推荐答案 2022-04-01
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因为试用期员工属于是非正式员工,没有同企业签订正式的劳动合同,与用人单位处于非正式劳动关系,正式员工应当同企业签订正式的劳动合同,与用人单位处于正式劳动关系。在试用期间,主要是用人单位对劳动者是否合格进行考核,即为了得到满足需要的人力资源;正式员工的重点是劳动者的生产或经营活动,是为了更好的完成工作任务。
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试用期员工是正式员工吗
答:
法律分析:试用期和单位也是属于劳动关系,所以是正式员工
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人...
试用期
和
正式工
有什么区别
答:
法律分析:
一、主体间劳动关系不同:试用期员工是非正式员工
,没有同企业签订正式的劳动合同,与用人单位处于非正式劳动关系,正式员工签订正式的劳动合同,与用人单位处于正式劳动关系。二、工资待遇不同:试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,且试用期工资不得低于...
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