员工接到通知休假回来发现被开除，你怎么看？

Question

23日，深圳一公司长沙分公司员工反映称，他们四处找不到老板了。原来在本月16号，员工们突然接到“休假”通知，紧随其后他们的办公电脑和账号权限全部被收回。记者联系到该公司，对方回应称，因为业务调整所以需要裁员和调岗。你怎么看？

Answer 1

这种情况是不符合劳动法规定的，员工遇到这种情况要通过法律途径维护自己的合法权益，不能忍声吞气。

Answer 2

员工接到通知休假回来发现被开除，你怎么看？公司的这种做法肯定是不对的，因为这种情况很明显就是公报私仇故意让员工休假，然后开除对方这种情况可以去劳动仲裁的方式，维护自己的正当权益公司，如果想要开除员工应该按流程，而不是应休假就把别人开除了。劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，注意收集好证据，比如用人单位批准休假的邮件或书面证据，劳动合同，解除劳动合同通知书等，用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求按经济补偿金的双倍支付赔偿金。

Answer 3

员工接到通知休假回来发现被开除，你怎么看？公司的这种做法肯定是不对的，因为这种情况很明显就是公报私仇故意让员工休假，然后开除对方这种情况可以去劳动仲裁的方式，维护自己的正当权益公司，如果想要开除员工应该按流程，而不是应休假就把别人开除了。劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，注意收集好证据，比如用人单位批准休假的邮件或书面证据，劳动合同，解除劳动合同通知书等，用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求按经济补偿金的双倍支付赔偿金。

Answer 4

员工接到通知休假回来发现被开除，你怎么看？我认为公司的这种做法肯定是不对的，因为这种情况很明显就是公报私仇故意让员工休假，然后开除对方这种情况可以去劳动仲裁的方式，维护自己的正当权益公司，如果想要开除员工应该按流程，而不是应休假就把别人开除了。劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，注意收集好证据，比如用人单位批准休假的邮件或书面证据，劳动合同，解除劳动合同通知书等，用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求按经济补偿金的二倍支付赔偿金。

Answer 5

员工接到通知休假回来发现被开除你怎么看？其实。公司的这种做法肯定是不对的，因为这种情况。很明显，就是公报私仇故意让员工休假，然后开除对方，这种情况可以去劳动仲裁的方式维护自己正当利益。公司如果想开除员工。应该按流程而不是因休假就把人开除了。劳动者可以去当地劳动争议，仲裁。部门申请劳动仲裁。这样才能维护好自己的利益。而且按要求赔偿双倍的支付赔偿金。