你要是做保险的话，自己都不买一份保险，怎么给人家卖保险？然后就自己买了一份自己都不懂的保险。然后发现跟亲戚朋友讲这个保险多好多好多多好，然后就没有然后了。没有业务就得被迫离职。但你自己买的保险，还得要继续交下去。人寿保险公司招业务员，九成九其实是招客户。
保险公司一年365天都在招人，是因为一年只有365天。
招一个人入职，最起码本人自杀开单，还有配偶，孩子，父母，亲朋，之后开不了单自动脱落，真的是管杀不管埋。
如果持续绩优等于抓住一只会下金蛋的母鸡，高兴的不要不要的。
代理人处于金字塔低层，主任，高级主任，资深主任，经理，高级经理，资深经理，总监，高级总监，资深总监，内勤，每个人都在吸血。
保险公司代理人高脱落率，卖保险时先赚一笔，等到代理人脱落，知道购买保险不合适，退保时只能拿到极低的现金价值，保险公司又赚一笔。
这就是中国保险的现状。
我已经干了3年多了，因为一批新人比如招了100人实际留存的就百分之20都不错了，想我这批的留存的一期的也就17,18个左右。刚来到这个行业好多人都说月薪过万，年薪百万，这多多少有条件的，干任何行业都是从头做起，每天罗列名单，拜访客户，把工作生活化，找到自己的工作模式。最重要的是，你有一颗恒心，对待这份工作期望值不要过好，做好每天的事情，一年过后你就可以发现，有了自己理想的工资，永远记住一句话，天上没有掉馅饼的，只有懒人没有丑人！加油_
韭菜长了都知道要去割，有钱赚你不赚吗？
中国人口多，目标客户也多啊，再者一直有新生人口，资源不断，保险公司只要招到人了，啥都不说，先来一份自保件。
没有自保件？那客户如何相信你家的保险好不好？自己都相信别人能相信吗？所以自保件买买买，保险公司很开心。
自家买完了，你也受过保险公司的各种培训，深知保险的重要性。这时候，保险公司给你下达了业绩要求。心想保险是个好东西，那肥水不流外人田，先让身边的人买了，一来他们能有保障，二来自己也有佣金收入，能保住工作。二话不说，向身边的人推保险，买买买，保险公司更开心了。
身边的人买的差不多了，这时候你也升了职，业绩要求更高了。你开始向陌生人推保险，这个就有点难度了。然而保险公司有业绩要求啊，没完成就没得升职，甚至工作都保不住啊，这时候就两种方法：辞职不干了，或者继续买自保件完成业绩。辞职保险公司也不亏，反正你自保件和身边资源也差不多用了，辞就辞吧。而保险公司针对完成了业绩的，给你鼓励，升职呀，然后你也很开心，想着买了自保件，自家的保障更加充足了，而且升职了工资也更高，工作也保住了。觉得这是互赢，好继续干。
接着业绩要求越来越高，自己确实没啥资源了。保险公司又给你出谋划策了，你在公司这么久，肯定知道保险的好处，也知道保险不是人们口中骗人的东西了是吧。那你可以让身边有意愿的人跟着你做呀？这样一来你有推荐费，再者到时候他出单了，你也跟着有佣金。这时又有一波人走了，但还是那句话，保险公司不亏，已经搜刮完你的资源。而继续做的那些人觉得，哇，又看见出路了，向身边的人进攻。来吧，保险公司福利多好多好，佣金多高多高，工作时间弹性。结果又多了一批新的韭菜
无限轮回人就是钱，你说保险公司招不招人
谢谢邀请。
首先标题所说的保险公司是寿险保险公司。保险公司常主体有很多种，有产险，寿险，养老险，再保险，一般常见的是寿险和产险。
目前市场上最常见的是寿险公司和产险公司，以平安保险集团为例。
寿险主要经营人寿保险，险种有万能险，分红险等等，架构模式以二级机构为例，设分公司后线，主要是运营管理，人事，财务，企划等，一般没有业绩考核，属于保险公司正式内勤编制，一般很少招人。还有前线业务人员，一般以营业部部经理为上线，下面招员工拉人头成立营业小组设组主任，每个业务员都有业绩考核，估计三个月为考核期，采取人海战术，入司先给自己或家人周围亲戚买保险，完成业绩考核，以此逐渐渗透，不断换血，所以会看到很多保险公司在招人。
产险公司相对寿险的人员很稳定，前后线员工基本都是正式内勤。前线人员基本都是经验丰富的员工，公司不需要大力招聘业务人员，由于车险是业务主体，基本都有固定的车行和重客团队维护开拓资源。财产险也有重客渠道维护。
互联网巨头都在裁员，为什么保险公司还天天招人？
原因很简单，主要有三：1市场需求强、2政策鼓励大、3保险本身属性好。
一，市场需求强，潜力巨大。
近年来我国保费收入年增长率达到40%以上。
目前我国的保险深度仅3%，对比周边亚洲国家还有2-5倍巨大的发展空间。
二，政策鼓励强。
2014年国务院颁布了保险业《新国十条》，把保险的地位提升到历史新高度！根据规划，到2020年，保险深度由现在的3%提高到5%，保险密度由现在的3500元/人提高到5000元/人。因此，保险进入了新的黄金十年！
不仅如此，央媒《新闻联播》也大篇幅的赞扬了保险业2018年的成绩，2018年保费规模、保险行业利润都创历史新高。
还有央视黄金时段播放的保险公益广告；
保险进入中小学的课本及高考题；
这些都表明了国家正大力发展保险行业！保险行业是一个朝阳的行业！
三，最本质原因，是因为保险是一套非常科学的机制，保险用最低成本、最安全的方式解决了人生风险控制问题，也是社会的稳定器。保险同时具备其他金融产品所不具备的特有的金融属性。保险已成为中国高净值家庭做资产配置时的必备资产之一，保险也是高净值人群对家庭、家族
的爱和责任的延续。
说好听点，招的是员工
实际上新人接触保险，半年内了解不了多少，专业能力有限
加上公司有意引导，几乎就买了，再加上周边的亲戚朋友
所以，保险公司招的不是员工，是客户
真正留存率不足10%，留存的要么资源丰富，要么适应销售行业生存法则
反正招过来没坏处，干嘛不招？
老员工资源利用完了。
你好，我是小彰，专注于车险理赔，欢迎关注我！
这个问题可以从两个方面来回答:
第一点，保险公司就是个铁打的营盘流水的兵。因为保险公司的人员流动量很大，特别是业务员这方面。
第二点，保险公司你公司也要进行人才干部的储备。
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