在上班途中遭遇车祸，员工是否能获得单位赔偿，这取决于具体情境。在中国，依据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，有以下几种情况，员工的车祸可能被视为工伤：
若满足以上条件，员工有权申请工伤赔偿，这部分费用通常由企业的工伤保险基金承担，赔偿标准会根据员工伤情的严重程度进行调整。
然而，如果车祸不符合工伤认定标准，是否需要单位赔偿，需具体情况具体分析。企业可能依据内部政策或者相关法律法规，提供其他形式的补偿，或者协助员工寻求相应的保险理赔。
需要额外指出的是，即使员工车祸不被认定为工伤，如果事故是由于公司的疏忽或过失导致，例如未提供安全的交通工具，或未合理规划上下班路线，员工仍有权要求公司承担相应责任。