职工受工伤，应该进行工伤鉴定，伤者的医疗费、营养费、误工费等其他费用由工伤保险基金支付，依据相关法律法规的规定进行劳动能力鉴定，然后根据工伤等级进行赔偿，等级不同领取的赔偿金标准不同。工伤10级伤残的一次性伤残补助金为伤残者本人七个月工资。
工伤赔偿计算公式为：
1、医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额；
2、交通食宿费赔偿金额=交通费+住宿费+伙食费；
3、辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用×器具数量。
由于工伤赔偿需要参考的因素有本人工资、一次性伤残补助金及具体医疗费、护理费等，因此需要伤残者根据本人具体情况进行计算。
工伤10级赔偿标准如下：
1、一次性伤残补助金：10级伤残所赔偿的一次性伤残补助金为职工7个月工资（工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。）；
2、一次性医疗补助金与一次性伤残就业补助金；
劳动/聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动/聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3、医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费。
医疗费：医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用；
4、住院伙食补助费：地方规定标准(元)×住院天数；
5、交通费：实报实销；
6、停工留薪工资：由单位按职工的原工资福利待遇标准按月支付给职工；停工留薪期一般不超越12个月;伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳动能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工在停工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇；
7、护理费：参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
工伤情形一般分为两种，一种是典型的工伤情形，一种是视同工伤的情形。一、典型的工伤情形1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、视同工伤的情形1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
一、工伤医疗期间待遇1、医疗待遇（按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付）；
2、工资福利待遇（工资福利待遇不变，不超过24个月）；
3、生活护理待遇（活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付）。
二、工伤致残待遇1、生活护理待遇（活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付）；
2、伤残待遇（一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金）；
3、配置辅助器具待遇（经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付）。
三、因工死亡待遇因工死亡待遇职工因工死亡，包括伤残职工在停工留薪期内因工死亡的，其近亲属可以从工伤保险基金领取以下待遇：1、丧葬补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
2、供养亲属抚恤金（偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。）；
3、工亡补助金（一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。