事业单位工勤岗转管理岗后，其级别通常需要根据具体情况进行重新核算。
一般来说，事业单位的岗位级别是由岗位等级、任职年限和考核等级等因素综合决定的。在工勤岗转管理岗后，需要根据新的岗位等级、任职年限和考核等级等因素重新核算级别。
具体来说，如果工勤岗人员在转岗前已经达到所在岗位的任职年限要求，并且通过了转岗考核，那么他们通常可以获得相应的岗位等级。岗位等级的不同会导致工资待遇的不同，因此，事业单位工勤岗转管理岗后，需要重新核算工资待遇。此外，事业单位的考核等级也会对级别产生影响，如果工勤岗人员在转岗后的考核等级较高，那么他们可以获得更高的级别。
总之，事业单位工勤岗转管理岗后，其级别的核算需要综合考虑岗位等级、任职年限和考核等级等因素，并且需要根据具体情况进行具体核算。