为什么企业宁可培养新员工, 也不给老员工涨工资？

Question

如题所述

Answer 1

在一个企业里，为什么领导宁可聘请领导，也不愿意升职现有的员工？而有些老员工离职了去应聘其他公司却成功升职呢？是不是外来的人都有能力呢?

职场涨薪择业

1新应聘来的领导可以避免企业过多开支

在企业里面，有很多的新来的领导比同级的职工工资高，但在这样的公司里面，往往都是工作了十多年的员工占主流，如果公司集体涨薪，那么会带来企业里面的工资开销，阻碍公司的资金链发展。这也是对企业有利，但是唯一的一点就是苦了公司的劳动力！

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2.有些岗位可以逼着老员工自己离职，核心岗位需要加薪

在一个企业里，总有一些工作了五年以上的老员工，但是这些老员工最大的优点，就是每天工作都很稳定，没有创新，更没有新来的有干劲，如果公司里换掉这样的员工，逼着这些老员工离职，那么这样就会带动整个公司干劲十足。正所谓是铁打的营盘流水的兵。而有些老员工，他们任就的是核心岗位，企业当然回涨薪了！

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如果你在你现在的岗位上从事了五年以上，并且你有着丰富的经验和技能，公司如果还没提把你的意思，那么小编建议你尽快去找一家能让自己有更好的发展的公司，从新择业。如果你刚刚入职一家公司，那么就需要自己锻炼自己的能力，知识，行业经验，还有自己人脉关系。积累这些因素，那么你就变的越来越值钱！

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赠人玫瑰手有余香。

Answer 2

宋太祖为防止武将造反，文官贪污，于是采取任期限制调离制度，让权力不至于形成私人团体，保证了天下为公，起到了打击腐败，维护集团利益的有效作用。一个合格的领导，必须有这种高瞻远瞩。

Answer 3

为什么领导宁愿高薪招新员工，也不愿加工资留住老员工？为什么公司宁可花1W招新员工，也不愿9K留住老员工？

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Answer 4

拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
可以通过以下途径处理：
1、拖欠工资事实确定的，可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报，请求依法予以处理；
2、如经劳动监察大队限期支付，用人单位仍不支付的，可以报警依法追究老板的刑事责任；
3、如拖欠工资事实没有确凿证据，需要通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的途径解决；
4、对劳动仲裁裁决不服的，还可以到法院起诉解决。