我目前还在职，八方锦程做背景调查对我现在的工作会有影响吗？

Question

我目前还在职，八方锦程做背景调查对我现在的工作会有影响吗？

Answer 1

之前我在职，也有这个担忧，后面他们打电话跟我确认了方便进行背景调查的时间段，说会依据跟我沟通的时间来做背景调查，而且发了授权书给我填写，我觉得还是很负责任的，有充分考虑到我在职这个现实情况，后来我很顺利的通过了背景调查，完全没有影响到现有的工作，顺利入职到新公司。我感觉，充分的沟通和征求我的同意，这一点让我对他们的服务比较欣赏
首先需要说明的是，如果你即将入职的公司会对你做背景调查，那说明这是一家还比较正规的公司，对员工入职有相对专业、正规的操作流程。其次就是背景调查是非常正常、常见的程序性工作，绝大部分求职者完全不需要担心。

不过有很多求职者之前可能第一次要被做背景调查，心中难免紧张，那楠哥就来给大家分享下一般而言背景调查主要调查哪些内容，

1、核对个人基本信息，明确有无诚信问题

这里面主要是对求职者的学历、工作经历、工作的起止时间、上一份工作的职务、薪酬等情况加以核实，以明确求职者在面试时没有撒谎。因为有部分求职者为了获得offer会对自己的一些信息造假，比如之前很火的一个新闻，一个没上过大学的人冒充清华毕业，骗取了一个收入不菲的高管职位。

2、求证工作表现、同事评价，明确有无夸大行为
有些求职者为了美化自己，让招聘方相信自己就是最合适的那个人，经常会在面试时把一些不是自己负责的项目或者取得的成绩算在自己身上，同时把领导、同事、下属对自己的评价进行美化。背景调查时，第三方公司会对这些重要内容进行重点核实，以确认求职者有无虚假夸大的行为。

3、确认财务问题，明确有无道德问题
有一些岗位比如财务、采购、销售等，经常要与钱打交道，这时候就有可能出现洗衣服公款私用、挪用公款等坚决不能接受的行为。甚至很多人因为这个问题被开除，在面试时会避开这个问题，但是通过背景调查，就可以发现是否存在此类问题。

可以发现，只要不存在上述说明的三大类问题，背景调查基本都会顺利通过，所以求职者完全不必担心。

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

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Answer 2

之前我在职，也有这个担忧，后面他们打电话跟我确认了方便进行背景调查的时间段，说会依据跟我沟通的时间来做背景调查，而且发了授权书给我填写，我觉得还是很负责任的，有充分考虑到我在职这个现实情况，后来我很顺利的通过了背景调查，完全没有影响到现有的工作，顺利入职到新公司。我感觉，充分的沟通和征求我的同意，这一点让我对他们的服务比较欣赏。本回答被提问者采纳

Answer 3

背景调查：一般是在通过面试后进行，可以是offer前，也可以offer后，有些是入职前做背调，有些特定情况，入职后做背调。而现在大部分企业所强调，一般是入职前背景调查。

八方锦程做背景调查12年，遇到不少的情况。比如，候选人通过面试后，与雇主是约定离职时间，仍在前雇主工作，该如何做背调呢？

对于未离职的候选人，做背景调查，我们一般会与候选人沟通，商定合适的背调时间进行，对于背调所设计的问题，也是有特定的，避免敏感性的背调问题与操作，以免造成候选人与现有单位的尴尬，影响到下一雇主的雇佣关系。

对于候选人担心“前领导会对我的工作评价是否存在片面”的问题，八方锦程也会360度去访谈，去确定。比如：

上级>同事>下属>HR，通过不同人员的访谈，获取候选人担任某一岗位的一组标准化判断结果，用以判断其是否能够称职。

企业可针对不同的岗位职级、不同的岗位需求等，设置不同的访谈模型，有针对性地了解求职者的真实工作能力。

注意访谈时间的选择，在沟通时，可以采用开放式与封闭式结合的访谈方式，避免问卷式生硬提问。

另外，在与证明人访谈时，要注意访谈用词，避免使用敏感词汇，如调查、核实、验证、造假等，可以替换成“简单了解工作情况”。

从360度得到一份全面的、客观、真实的背景调查报告，以确保企业和候选人之间的权益。

Answer 4

如果害怕在职期间背景调查会对自己产生影响，可以在授权背调的时候和顾问沟通协调合适的时间，后续如果时间有变，也可以直接和顾问这边去沟通落实的。

Answer 5

这样的公司都能存在这社会，哈哈不倒闭？难以想象！钻空子开公司赚钱。tm还以为找不到工作，面试完了还要审查这玩意，真心搞不懂为什么社会能存在这样的错误