国有企业人力资源开发的现实困境有哪些？

Question

如题所述

Answer 1

随着社会经济的发展，国有企业人力资源的开发会碰到那些现实困境呢？1、管理理念的落后，创新能力不足，跟不上时代的发展和需求；2、培养人才的能力薄弱，对员工的培训不到位；3、奖励机制不到位，一般都是属于铁饭碗，工资固定，福利固定，不需要你有什么建设性表现；4、在人才的应用上面显得不到位，总是有用错人和大材小用的感觉！

Answer 2

国有企业人力资源开发的现实困境，比如技术人员的不足，虽然科技发展比较快，但是可以适应这一方面的人才就是很少，而且对于国产企业所能开出的资金并不能去吸引一些技术的高材生。所以一个人觉得国有企业人力资源开发的现实困境，最主要的就是技术人员不足

Answer 3

就是想找到相应的人才，但是没有，真正的人才需要很大的经济代价，就是人家对于工薪的要求比较高，虽然国企稳定，但是人家觉得这不是一个特别好的地方，就有一些较大的私企或者中外合资的这种企业，会有更高的物质收入，然后体制臃肿，有很多的职位觉得他不需要存在或者说不需要这么多的人，但是他真的像是受到现实情况的影响，不能去很快改变它。

Answer 4

思想不先进、职能不完善
　目前很多国有企业都将重点放在了生产、资金等方面，并没有正确认识人力资源开发工作的重要性。不仅严重忽视了员工这方面的因素，同时也严重缺乏鼓励员工的意识，无法让员工的生产积极性得到充分激发。（二）人力资源开发形式。缺乏针对性 。情商能力与智力能力无疑是国有企业人力资源开发的两个主要形式，情商能力的开发是智力能力开发的条件和基础。（三）缺乏长期有效的激励机制
　不难发现，长时间以来我国国有企业都是单纯的采用政治工作以及思想教育的方式来端正内部员工的工作目的与态度，提升内部员工的工作自觉性、积极性。

Answer 5

现在的国有企业人力资源开发现实的困境，最重要的一点，我觉得应该就是留不住人才，把每一个人才都会因为一些其他的问题而离开，最重要的问题就是工资待遇问题，实在是太低太低了。