应当按解除合同之前十二个月的平均工资赔偿。如果是单位违法解除合同，应当按照工作一年支付一个月工资标准的双倍，支付劳动者经济补偿。
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第1个回答 2019-01-05
你好。《劳动合同法》明确规定了经济补偿金的支付详情，其中的月平均工资为解除劳动合同的前12个月的平均工资。另外，根据《工资支付条例》中的相关规定，加班费不算做基本工资，也就是说在计算经济补偿金时，加班费是不计的。希望能帮到你~本回答被提问者采纳
第2个回答 2019-05-09
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第3个回答 2020-06-13
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