新会计准则福利费的会计问题

Question

1.是不是只取消了福利费计提,其它保险,职工教育经费,工会经费不变.
2.福利费不再计提,剧实列支,发生时,做: 借:应付职工薪酬-职工福利费 贷:现金(银行存款)
然后, 借: 管理费用(制造,成本) 贷:应付职工薪酬-工资
我这样做对不?
3.这样应该到了年底不会再存在福利费还有余额的现象了吧？
1.如果工会经费和职工教育经费都不再计提,做出来的分录该也和上面说的福利福相同了吧?还有就是职工福利2.福如果超过工资的14% 准扣除吗?

Answer 1

　　1.是不是只取消了福利费计提,其它保险,职工教育经费,工会经费不变.
　　不是，职工教育经费也不要计提了，只是企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；
　　工会经费也不要计提了，只是企业拨缴的工会经费才能税前准予扣除（中华人民共和国企业所得税法实施条例 第四十一条 企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。第四十二条 除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
　　2.福利费不再计提,据实列支,发生时,做: 借:应付职工薪酬-职工福利费 贷:现金(银行存款)
　　然后, 借: 管理费用(制造,成本) 贷:应付职工薪酬-工资
　　发生时,做:
　　借:应付职工薪酬-职工福利费
　　贷:现金(银行存款)

　　然后, 借: 管理费用--职工福利费(制造,成本)
　　贷:应付职工薪酬-职工福利费
　　3.这样应该到了年底不会再存在福利费还有余额的现象了吧？
　　有余额的要先用完原来的应付福利费后，才可以在规定的比例内据实列支。

　　问题补充：
　　1.如果工会经费和职工教育经费都不再计提,做出来的分录该也和上面说的福利福相同了吧?还有就是职工福利
　　是的。
　　2.福如果超过工资的14% 准扣除吗?
　　福利费超过工资的14%，不准税前扣除的。