工作中一点小事就罚款，属于违规行为吗？

Question

我是一名商场的品牌促销员,工资是厂家发的,前几天上班的时候,看了一条短信被前台主管发现,就说我玩手机,先是把我批评了,我并没有反驳他.昨天下午他就找人来查我是那个厂家的,晚上便开了一张50元的罚单.
我的合同是和厂家签订的,并没有和商场签订,商场只是做过口头培训，让我们记录，之后把培训内容笔试一次就可以上岗.并没有发员工手册之类的东西给我们.而且他们开罚单是随心所欲的那种,想开多少就开多少的.但是,看一下电话就罚款50未免也太重了.我一个月也就1000多.

提问:1.工作中一点小事就罚款，属于违规行为吗？
2.如果我不交罚款，他有权开除我吗？之后他有权扣厂家货款或者我的工资吗？
3.如果要调解，我该怎么说，才能免除罚款呢？
还有,超时不交罚款就翻倍,翻倍无上限,这种行为合理吗?

Answer 1

商场促销员的管理制度是比较严格的，有一条行政纪律核实是：行政纪律：如考勤，有无迟到早退，穿着不得体，有无聊天，吃东西等不良行动。你的工资虽然是厂家发的，但厂家是跟商场合作的，利用商场平台进行产品展销，那就得遵守商场制度。问题一：工作中一点小事就罚款，属于违规行为吗？工作中有赏有罚是绩效奖励，如公司有明文规定，是规则化的东西，那是不属于违法的！问题二：如果我不交罚款，他有权开除我吗？之后他有权扣厂家货款或者我的工资吗？你的情况已经出现了，而且你也有没有证据证明你没有玩手机，但你可以向厂家反映你的现实情况，看厂家如何回应，你说你在乎的不是50块钱，而是要了解商场的这种做法是否合格。你毕竟是属于厂家的员工，只是受调于商场工作。至于是否扣货款或工资要看厂家与商场的签订合同里是否有此一项。如情节不严重估计不会出现此类后果。问题三：如果要调解，我该怎么说，才能免除罚款呢？你可以向商场负责人提供真实情况，证明你真的没有玩手机，而且你在工作中一直认真负责，如果协商不成功那也只能照单办事了。现实生活中有太多事是不如人意的，实在不行也只能当个教训了。为了50块钱扯到劳动局去，事情就变成大事了。你试着争取下吧！

Answer 2

如果有明文规定不让看手机，那你就是违规了，如果没有，那纯属黑你钱，不过你也得忍，因为别说你了，供货商都不敢得罪超市。
第二，他可以不开除你，他跟厂家说，厂家一定让你走人，在超市里，管理人员就是霸主；
第三,无法调节,要想不交，你就做好回家的准备吧。
超时不交，翻倍，当然是不合理了，但是，厂家不敢得罪超市，别说你这点钱了，什么超市店庆费，促销费，好多其他杂费，超市让你厂家交，你就得交没商量，要不就给你弄出去，还是让你降价高促销，你就得降价，厂家比你还怕呢？不行你问问同行是不是这样，越大的超市越黑。

Answer 3

提问:1.工作中一点小事就罚款，属于违规行为吗？
是。特别是他事前培训时，罚款中没有这一条的话就更错。另外罚款的条例是要经过工会审批及报当地工会备案，没有备案都是违法的。

2.如果我不交罚款，他有权开除我吗？之后他有权扣厂家货款或者我的工资吗？

如果让你现金，必定是入他们口袋，如果你还想翻脸，先交钱，然后次月去税务局举报该商场偷税，证据就是你经常罚你们，但没有并入商场收入申报纳税。

3.如果要调解，我该怎么说，才能免除罚款呢？

基本上这种调不了，但如果有熟人，不调也就解开了

问题补充：还有,超时不交罚款就翻倍,翻倍无上限,这种行为合理吗?

绝对不合理，也不合法。国家的税、收费没按时，最高也就每天万分之5！！本回答被提问者采纳

Answer 4

回答你的问题，
1对于商场来说就是违规
2他不会开除你，会给你们部门扣分部门来找你，不知道你有没有抵押金，要是有的话，他们可以从抵押金里扣【即使你不敢了，也要把你的罚单扣回来】他们有厂家的货款，会扣厂家，而厂家会扣你工资
3协调不了，除非单子没有下来，一旦下来了，至少是一式两份，他没有资格收回成命，
对于上场来讲顾客就是上帝，而员工，尤其是促销员，不是人，所以从来不用也没有必要尊重
4没有什么合理与否，就是这种规定，要门就不做了，找媒体曝光是没有用的人嘴两扇皮，他就是制约不了你也会找厂家的麻烦，最好厂家还是在工资上找你的麻烦，所以，要不就交了钱不干了，要么找厂家来协商，要么交了钱还干，请人吃饭以免日后被穿小鞋，

Answer 5

1.肯定是不可理的，公司无权开罚单，属于违规。
2.你根本不用交罚款，他能无条件开除你，如果你还想忍受这种欺压的话，你就交啊。还有，员工的工资是一定要发的，不发就是违法，你可以告他、
3.调解？这是他的错，你为什么要说，要免除罚款？本身单位罚款就是违法的。
4.以上已说过，公司给员工开罚单并翻倍，绝对不合理，你可以拿着罚单去法院告他！一定能申诉成功
补充：如果手机都不能看的话，那就是公司禁止人身自由，也可以告。