职场中遇到心机重的小领导怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

1、一定要让领导得利，不要让他吃亏。
既然领导精于算计、颇具心机，那领导对既得利益的追求和渴望就是昭然若揭的，所以部门里面所有的好事不敢领导要不要，都一定要把领导放在第一位，一定要第一时间请示领导的意见。

2、要让领导有刻意被优待的感觉。
一般精于算计的领导，自尊心是非常强的，也很享受被人优待的感觉。所以如果打工人能够在众人面前吹捧领导，或者是当领导在一大堆人里面，你谁也看不见，只跟他热情客套的时候，是能够极大地满足他们的自尊心的。

3、不牵扯利益问题，尽量顺着领导来。
职场上，说来说去都逃不开“利”字，能够做到管理岗上的人，要么就是有远大志向的，要么就是唯利是图的，而如果没有“利”，这两者都没有存在的前提和基础。

所以职场上，一定不要试图跟领导争利益，更不要试图侵犯领导的利益，只有领导能“吃肉”了，大家才有“汤”喝。

二、对待见自己的领导:
1、投其所好、表达忠心。
不管领导是大方还是小气，是任人唯亲还是公平正义，只要他喜欢你，一切就都好说。如如果领导本人认可你、倚重你，想要栽培你，如果你也正好想要进步的话，那自己需要做的就是用真诚和忠心回应领导的倚重。

2、同事之间不站队，要站只站领导这队。
领导最不喜欢看的一面就是员工之间拉帮结伙，形成一个个小队伍，如果队伍之间做大做强了，领导基本就被架空了，这是任何一个领导都不能够容忍的，对于那些精于算计、自私自利的领导更是如此。

所以，如果要站，就一定要站在领导这边，或者说一定要站在权力这边，不管有权力的这个人你认可与否。职场就是这样，长幼有序、尊卑有别，任何人都不能够凌驾于权力之上。

3、积极拓展跟领导工作时间以外的关系网络。
精于算计的领导也许并不是大众意义上的好领导，但是对于想要迎合他们的员工来说，其实是一件好事，一个不食人间烟火和一个足够市侩的人，肯定是后者更容易取悦一些。如果打工人跟领导的关系足够的好，可以尝试私底下与领导建交，逢年过节给领导送点小礼物什么的，东西不要太贵，但一定要有心意，如果你的礼物领导肯收，说明你们的关系很有可能会再进一步。

Answer 2

遇到心机重的小领导，可以采取以下策略：

保持冷静和客观：不要被情绪和个人情感所左右，保持冷静和客观，分析问题的本质和背景。

学会观察和了解：通过观察小领导的行为、言语、做事方式和工作态度等，了解他们的性格特点和工作习惯，以便更好地应对。

与其沟通：积极与小领导沟通，了解他们的想法和需求，尽可能满足他们的要求。同时，也要主动表达自己的看法和建议，提供更好的解决方案。

建立良好的工作关系：通过合理的沟通和协调，建立良好的工作关系，让小领导感受到你的专业能力和工作价值。

求助于上级领导：如果遇到无法解决的问题，可以向上级领导汇报，并寻求上级领导的帮助和支持。

最重要的是，要保持自信和专业，发挥自己的能力和优势，尽可能减少与心机重的小领导发生冲突的可能性。

Answer 3

遇到心机重的小领导，可以采取以下措施：

保持冷静：不要因为领导的言语或行为而激动或发怒，保持冷静并客观地分析问题。

了解领导的个性和工作方式：了解领导的个性和工作方式，以便更好地应对其挑战和要求。

避免与领导产生冲突：尽量避免与领导产生冲突，不要与其进行口水战或争执，以免影响自己的形象和职业发展。

与领导进行沟通：如果领导的行为或言论确实影响到自己的工作和生活，可以适当地与领导进行沟通，表达自己的想法和感受，寻求解决方案。

寻求他人的帮助：如果领导的行为严重影响到了自己的职业发展，可以寻求他人的帮助，比如公司的人力资源部门或上级领导，寻求帮助和支持。

总之，面对心机重的小领导，要以冷静的态度应对，寻求合适的解决方案，同时保持自己的职业形象和专业素养。

Answer 4

职场中遇到心机重的小领导，可以尝试以下几个方法来应对：

1. 学会沟通：尽可能与小领导进行有效的沟通，让他/她清楚你的立场和想法，沟通前要提前做好准备，明确目的和表达方式，保持冷静和客观。

2. 建立良好的工作关系：尽可能与小领导建立良好的工作关系，通过帮助他/她解决问题，增加对他/她的信任度和好感度，让他/她意识到你的价值。

3. 以事论事：在工作中遇到问题时，要以事论事，通过技术和数据等客观事实来说服小领导，避免情绪化和主观性的干扰。

4. 寻求上级支持：如果小领导的行为严重影响了工作效率和自身利益，可以向上级汇报，反映实情，寻求上级的支持和解决方案。

5. 保持冷静：尽量不要轻易被小领导的心机和情绪所影响，保持冷静思考，理性分析问题，找到最好的解决方案。本回答被网友采纳

Answer 5

遇到心机重的小领导，需要采取以下措施：
1.学会观察：观察小领导的行为举止，了解他们的想法和意图，尽量避免被他们利用或伤害。
2.保持距离：避免与小领导过度接触，保持一定的距离，不要让他们有机会利用你的弱点，同时也可以减少与他们产生冲突的可能性。
3.保持冷静：不要被小领导的心机所干扰，保持冷静和理智，处理问题时要客观公正，不偏袒任何一方。
4.建立良好的人际关系：与其他同事建立良好的人际关系，形成一支强大的团队，以应对小领导的挑战。
5.寻求帮助：如果遇到小领导的问题无法处理，可以向更高层次的领导或人力资源部门求助，让他们协助处理问题。