2023年1月,共31天,有元旦节和春节,扣除4个法定假(元旦1天,春节3天)和9个周末,工作日是18天。
2023年2月,工作日是20天,放假8天。
2023年3月,工作日是23天,放假8天。
2023年4月,工作日是20天,放假10天。
2023年5月,工作日是22天,放假9天。
2023年6月,工作日是21天,放假9天。
2023年7月,工作日是21天,放假10天。
2023年8月,工作日是23天,放假8天。
2023年9月,工作日是20天,放假10天。
2023年10月,工作日是19天,放假12天。
2023年11月,工作日是22天,放假8天。
2023年12月,工作日是21天,放假10天。
公司或员工在考勤制度上需要注意哪些问题?
1、一些公司的考勤只记录是否有出勤,只打钩或打叉,没有详细记录上下班时间,这样的考勤方式存在一定的风险,如没有记录中午的上下班时间,导致日后有纠纷时,可能会被认定员工中午的时间也在上班,不记录下班的时间,也会出现日后员工主张加班费时,公司难以举证员工是否存在加班以及加班时间的问题。
2、考勤表都是由公司制作并掌握数据,如果在诉讼中员工不主动提交考勤表,公司应该就考勤情况提交证据进行举证,员工和公司都提交了考勤表,但是内容不一样的,法院会根据实际情况来辨别真实性。