1、综合管理是对机关单位的规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及内部管理工作的一个统筹管理。
2、综合管理部主要负责日常行政管理、人力资源及法律事务等。其主要职责包括：
（1）协助公司领导组织公司日常办公及有关活动安排，向公司领导和各部门提供后勤保障，为公司的正常业务开展做好服务；
（2）督促检查公司有关决策、工作部署及重要事项的办理落实情况，及时反馈工作进展和办理结果，协调公司各部门有关工作运行；
（3）负责公司各项制度及重要工作信息的收集、汇总、上报，各类文件、合同、协议、会议纪要的归档和管理；
（4）负责公司各类会议、重要活动的组织筹备，编写《会议纪要》
（5）负责公司与上级机关部门和相关单位的公关联络、文电收发、文电处理、公文核稿和印章管理；
（6）负责维护信息系统及网站的安全运转；
（7）负责公司人事劳资综合统计及人事信息、档案管理，按规定上报各类人事劳资统计报表；制订公司人事、劳动工资、考核等管理制度、规章和办法并组织实施；
（8）负责公司实物资产管理；
（9）负责组织公司党、工、青、妇及各项群众性活动的计划和组织；
（10）负责公司注册、注销、年检及公司法律事务；
（11）完成领导交办的其他事务。
3、公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。