社保缴纳基数是基本工资还是全额工资

Question

如题所述

Answer 1

社保缴纳基数不是基本工资，也不是全额工资。
社保缴纳基数与职工的全部工资性收入挂钩，具体是根据职工上一年度全年的工资性收入所得的月平均额来确定的。每年调整一次，确定后在当年内保持不变，通常在7月进行社保基数的申报和调整。用人单位通常以职工工资总额作为缴费基数，而职工个人的缴费基数则以其上一年度的月平均工资为依据。社会保险经办机构会根据用人单位的申报来确定缴费基数。
社保的计算方式：
1、社保缴费基数的确定：通常是根据上一年度职工平均工资的一定比例来确定；
2、社保个人缴费比例：不同类型的社保（如养老保险、医疗保险等）有不同的个人缴费比例；
3、社保单位缴费比例：单位也需要按照规定比例为员工缴纳社保；
4、社保缴费上下限：社保缴费基数有最高和最低限制，超出部分不纳入计算；
5、社保缴费周期：社保缴费通常按月进行，但也有按年度一次性缴纳的情况。
综上所述，社保缴纳基数既非基本工资也非全额工资，而是与职工上一年度的月平均工资性收入相关联，每年调整一次，通常在7月由用人单位申报并根据职工工资总额确定，个人缴费基数则依据上年月平均工资，由社会保险经办机构最终确认。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。二、职工在确定缴费基数时的注意事项职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：1、单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数；2、单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数；3、单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数；4、实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数；5、实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。