年薪工资怎么算

Question

年薪工资怎么算

Answer 1

一、正面回答
年薪不是一年一次性发，年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金，基本年薪一般占整体年薪的一半左右，绩效年薪占剩余的三分之二，剩下部分一般为保证金。基本年薪的发放按平摊到每月的数量进行发放，绩效部分每年考核后按业绩发放。
二、分析
年度固定工资。年度固定工资是经营者的保底收入，不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。年度固定工资具有按劳付酬的性质，年初确定具体金额后，按月以现金的形式发放。年度效益工资。年度效益工资是对经营者年度经营业绩的奖励，主要考虑的因素不是经营者的投入，而是企业的产出。年度效益工资每年主要依据企业经营目标实现程度和净资产增值的数量和质量来确定，部分以现金的形式当期发放，部分以风险金的形式留存企业，等到离任时发放。
三、年薪制怎么发工资
对职务消费的有效管理是一件十分困难的工作，但成败直接关系到年薪制报酬项目的激励约束效果。建议的做法是分三步走：初级阶段的基本任务是做好摸底工作，下属企业要建立严格有效的控制制度，对考核对象的职务消费进行完整的记录并及时报告；摸底工作完成后就进入了第二阶段，主要是实行定额制，即根据企业规模和效益情况设定考核对象职务消费的水准和额度；第三阶段是对那些能够货币化的职务消费项目经过合理换算后转化成经营者的职务工资。