公司首先提出协商解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。补偿和经济补偿是两个概念，这里只能是经济补偿。简单地说，经济补偿只是翻了一番，补偿需要翻一番。当然，具体的计算也不是那么简单，补偿金不完全等于经济补偿金的两倍。该公司可能只支付最低工资或生活费用在一年的停工。因此，经济补偿的标准是谈判结束前12个月的平均工资，而12个月的平均工资不论什么。
此时的平均工资并不是正常工资的真实反映。在过去，有一个规则，你可以在正常的时间支付，但这个规则现在已经改变。如果你被公司解雇并且没有签署劳动合同，如果你在雇用之日起一个月以上和一年以内没有与雇员签署合同，你需要向雇员支付双倍的工资，并要求公司支付五份保险(如果你支付，忽略本条)。补偿金，全额一年补偿一个月，六个月以上一年，不足六个月加半个月工资补偿。如果解雇工人是违法的，他们应该支付双倍的经济补偿。
最后，如果你考虑仲裁，你必须考虑及时性，从当事人知道或应该知道他们的权利受到侵犯的日期开始。《劳动合同法》有下列情形之一的，需要裁员20人以上或者裁员20人以下但占企业从业人员总数百分之十以上的，用人单位提前30天向工会或者职工表示意见，经听取工会或者职工意见后，职工计划由劳动行政部门报告，可以: 依照企业破产法重组;(三)生产经营困难严重; 因生产变更、重大技术创新或者经营方式调整，劳动合同变更后仍需减少从业人员; 订立劳动合同的客观经济条件发生其他重大变化，使劳动合同无法履行。
经济补偿，按照劳动者在本单位工作的每年一个月的工资标准支付。六个月以上一年以下的，计为一年; 六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资比直辖市人民政府或者用人单位所在区的市公布的上一年度职工平均月工资高三倍的，经济补偿标准为职工平均月工资的三倍，经济补偿的最高年限不得超过十二年。