第1个回答 2022-06-10
首先不续签解除合同的话可以选择申请劳动委员会调解，拖欠工资可以选择向劳动部门举报，调解举报不成，那么可以申请法院诉讼。
第2个回答 2022-06-10
这种情况可以找当地的劳动监察大队申诉，要求解决，维护自己的合法权益，要求将拖欠的工资补偿回来，如果是用人单位到期不续签合同，那么可以要求他们进行经济赔偿。
第3个回答 2022-06-10
遇到这样的情况，可以申请劳动仲裁，使用法律武器维护自己的合法权益。
第4个回答 2022-06-10
公司劳务合同到期不续签解除合同，还拖欠工资，该怎么办？
(一)合同到期未续期的方法
劳动合同果断不可以发生间断的情况，职工的原合同书到期了，那麼就需要有新的合同约定发生，实际上也就是持续签署，不可以发生终断或劳动合同空缺，不然劳动局可以视作无签订劳动合同或视作已签署无固定期限劳动合同。法律规定：《我国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与劳动者签订书面形式劳动合同的，理应向劳动者每月付款二倍的工资。用人单位违背本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自理应签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月付款二倍的工资。
遭受用人单位拖欠工资的，可以到劳动局的确保监督中队举报，也可立即申请劳动仲裁。最先应当到所属城区的劳动部门对当事人企业开展举报,劳动监察中队会对于此事立案,留有当事人的基本信息.随后去当事人公司调查掌握,事儿确实她们会出来协商,并警告当事人企业的手段已违背劳动法,碰到拒不履行的企业她们会强制执行。
(二)企业托欠工资是一个普遍的问题，劳动者可以根据接下来的方式处理：
1.到工作行政机关检举。
2.还可以立即申请劳动仲裁。
3.假如对仲裁结果不满意可以在取得仲裁书后15天内到法院起诉。
4.依据国家规定在诉讼或诉讼的情况下，当事人可以规定除在规范的时间内全额的付款劳动者工资酬劳外，还要加发等同于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金。
而假如用人单位不和劳动者续签合同，还需要托欠劳动者的工资，这样的事情，劳动者可以同时向劳动仲裁联合会进行劳动仲裁，在劳动仲裁的历程中，监察委员会会对劳动者和用人单位彼此开展一个优先的调整，假如劳动者回绝调整，那麼可以依据客观事实状况，规定用人单位开展赔付。