员工自动离职工资怎么结算

Question

如题所述

Answer 1

员工自动离职工资的结算方法是：
1、只要付出劳动，单位就要支付劳动报酬，虽然是自离，但单位应当与劳动者结算工资，计算工资时需要考虑他们当月的实际出勤天数、当月工资以及当月应出勤天数。
2、根据劳动法的规定，应当提前提出辞职并交接好工作，如果劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在违法的情况，劳动者属于违法，给单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
不签劳动合同离职不发工资如何办
1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。
2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。
3、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。
总之，员工自动离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果劳动者违反劳动法不辞而别给单位造成损失，则要承担赔偿责任；
【法律依据】：
《劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。