为什么公司很反感员工报工伤保险？

Question

为什么公司很反感员工报工伤保险？

Answer 1

用人单位不同意员工的工伤认定的原因：参加社会保险的职工发生工伤事故，如果职工在发生事故后不辞职，那么大多数的赔偿都由劳动局出，比如一次性伤残补助金，医药费等。但是如果职工辞职，则单位还要负担一次性就业补助金和一次性医疗补助金，这才是赔偿的主要方面，而且额度比较高。所以一般单位在员工不想继续干的时候，不同意工伤认定。一、用人单位不为员工做工伤认定：用人单位未按规定提出认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区行政部门提出申请。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

Answer 2

因为工伤事件的发生，不仅需要处理各种理赔，办理工伤认证的流程需要损耗一定的时间精力成本；而且严重者还会影响到整体工作的进度，多少都会给企业造成一定的损失，所以就会导致一些企业很反感员工报工伤保险。
为什么部分企业反感员工申报工伤？
为什么部分企业反感员工申报工伤？
假设企业单位没有为职工缴纳工伤保险
当职工在工作期间，遇到意外事假时，用人单位没有给劳动者购买工伤保险，用人单位则需要承担赔偿医药费、住院费、误工费等等的责任。越严重的伤害，所需理赔的金额越高，因此很多企业都不愿意承担这份理赔。
企业单位为职工缴纳工伤保险
如企业按照正常标准，为职工缴纳工伤保险，则职工符合工伤认定和劳动能力鉴定的法定条件。而且工伤保险则会分担部分，工伤所需赔偿的费用，不用企业承担所有责任。
工伤保险基金支付的费用项目：治疗工伤所需挂号费、医疗费、药费、住院费等费用符合诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的。

Answer 3

人生总有进退，有时后退才能更好地往前走。独处，也是一段人生的风景，人生，说到底还是活一回心境。心宽之人，承认自己有弱点，明白他人没义务向着自己，懂得顺应天道。故而不为失败懊恼，不为失去悲伤，顺其自然，随缘自在。

Answer 4

其实这么分类本身不太准确，因为根据工伤保险条例，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。但在实践中，并不是所有企业的操作都合法合规，我们姑且这么论。

第一类企业不申报工伤的理由很简单，因为员工受工伤后，其所应该享受的工伤保险待遇均由企业承担，既然企业连工伤保险费都不愿意缴纳，更别提大额的工伤保险待遇了。

第二类企业不申报工伤的理由是多方面的：第一方面公司有可能承担相应行政责任，企业发生工伤甚至工亡需要上报安监局，安监局除了会罚款而且有可能令企业停止营业停业整顿，这会影响公司的正常生产经营。

第二方面，如果申报工伤，虽然有一部分费用由社会保险行政部门承担，但停工留薪期工资、护理费、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金仍需企业自行承担。

企业要想发展，从长远角度考虑，应该及时足额地为员工缴纳保险，这不仅有利于员工的稳定性而且企业的知名度和社会评价会因为合法合规而提升。

Answer 5

用人单位不同意员工的工伤认定的原因：

参加社会保险的职工发生工伤事故，如果职工在发生事故后不辞职，那么大多数的赔偿都由劳动局出，比如一次性伤残补助金，医药费等。
但是如果职工辞职，则单位还要负担一次性就业补助金和一次性医疗补助金，这才是赔偿的主要方面，而且额度比较高。所以一般单位在员工不想继续干的时候，不同意工伤认定。

一、用人单位不为员工做工伤认定：
用人单位未按规定提出认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区行政部门提出申请。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。