简历信息的筛选技巧包括：
1. 明确岗位需求：在筛选简历前，首先要明确岗位需求，了解所需的技能、经验和教育背景等。这有助于确定筛选简历的标准，提高筛选效率。
2. 快速浏览整体：收到简历后，先快速浏览整体，了解求职者的基本信息、工作经历和教育背景等。这可以初步判断求职者是否与岗位需求相匹配。
3. 细看关键信息：细看简历中的关键信息，如求职者的自我评价、工作经历和项目经验等。这有助于深入了解求职者的能力、特长和是否与岗位需求相符合。
4. 注意细节问题：在筛选简历时，还需要注意一些细节问题，如简历格式、错别字和语法错误等。这些细节问题可以反映求职者的态度和专业素养。
例如，假设我们正在筛选一名市场营销专员的简历，我们首先会明确岗位需求，了解所需的市场营销技能、经验和教育背景等。然后，我们会快速浏览求职者的整体简历，了解其基本信息、工作经历和教育背景等，初步判断其是否与岗位需求相匹配。接着，我们会细看简历中的关键信息，如求职者的自我评价、市场营销工作经历和项目经验等，深入了解其市场营销能力、特长和是否与岗位需求相符合。最后，我们还需要注意一些细节问题，如简历格式是否整洁、有无错别字和语法错误等。
综上所述，简历信息的筛选技巧需要综合考虑岗位需求、整体信息和关键细节等方面，以提高筛选效率和准确性。同时，也需要根据实际情况灵活应用不同的筛选方法，以适应不同的岗位需求和求职者情况。