第1个回答 2021-07-09
首先，理一下你的问题。
1、工作种类太多，大多数超出你的职责范围。
2、公司有“疑似小人”在领导面前给你穿小鞋。
其次，再给你介绍一下两个区别：
1、“多面手”与“万金油”的区别
企业中有时候有“多面手”，擅长多个领域，比如培训，比如HR，比如公关，比如组织，这种是企业的人才，领导的爱将，收入待遇不问可知。
另一种叫“万金油”。到处查缺补漏，打杂帮忙，同事眼中的老好人——有求必应，领导眼中的无用者——只能打杂，用不到关键地方。
2、“公司”与“单位”的区别
这个概念更多是意会，但从你的描述应该可以理解。“公司”——以利润为导向，只要能创造利润，均是功臣良将；“单位”——以关系为导向，只要能往上爬，爬得稳，所有人均可为棋子。
第三，我分析，你所处环境倾向于“单位”。那么，你要考虑的重点首先是你已经不算一个新人，工作两年，对于环境应该相对熟悉。接过同事安排的“非主流”工作，有什么利弊？如果拒绝会有什么反应？你的本职工作是否已经出色的完成？同事安排给你时，潜意识就是——他/她比较闲，好使唤。如果你的本职工作已经饱满异或看似忙碌，不会有人腆脸往你那塞的。也就是你平素就该摆出忙碌要死的状态，用行动告知其他人：我很忙，你拜托我的事我可以做，但不保证啥时候完成。而不必直接拒绝或树敌。
最后，关于你最后一段。试问：有证据么？亲眼所见还是亲耳所听？看你的描述，太有疑人偷斧的味道了。就算你是个不会讨好领导的人，但不要把领导当成傻子和白痴，你做得多，错的少，任劳任怨，领导是能看到的！一个成熟的领导，最反感就是下属在耳边给别人穿小鞋，一个会来事儿的下属，也不会白费口水在这上面！若此人与你无直接矛盾，抨击你对他有害无益，聪明人不会这么干的！
最后的最后，注明两个细节，职场中最忌讳的两个细节：1、抱怨；2、背后说人坏话。切记切记！
1、工作种类太多，大多数超出你的职责范围。
2、公司有“疑似小人”在领导面前给你穿小鞋。
其次，再给你介绍一下两个区别：
1、“多面手”与“万金油”的区别
企业中有时候有“多面手”，擅长多个领域，比如培训，比如HR，比如公关，比如组织，这种是企业的人才，领导的爱将，收入待遇不问可知。
另一种叫“万金油”。到处查缺补漏，打杂帮忙，同事眼中的老好人——有求必应，领导眼中的无用者——只能打杂，用不到关键地方。
2、“公司”与“单位”的区别
这个概念更多是意会，但从你的描述应该可以理解。“公司”——以利润为导向，只要能创造利润，均是功臣良将；“单位”——以关系为导向，只要能往上爬，爬得稳，所有人均可为棋子。
第三，我分析，你所处环境倾向于“单位”。那么，你要考虑的重点首先是你已经不算一个新人，工作两年，对于环境应该相对熟悉。接过同事安排的“非主流”工作，有什么利弊？如果拒绝会有什么反应？你的本职工作是否已经出色的完成？同事安排给你时，潜意识就是——他/她比较闲，好使唤。如果你的本职工作已经饱满异或看似忙碌，不会有人腆脸往你那塞的。也就是你平素就该摆出忙碌要死的状态，用行动告知其他人：我很忙，你拜托我的事我可以做，但不保证啥时候完成。而不必直接拒绝或树敌。
最后，关于你最后一段。试问：有证据么？亲眼所见还是亲耳所听？看你的描述，太有疑人偷斧的味道了。就算你是个不会讨好领导的人，但不要把领导当成傻子和白痴，你做得多，错的少，任劳任怨，领导是能看到的！一个成熟的领导，最反感就是下属在耳边给别人穿小鞋，一个会来事儿的下属，也不会白费口水在这上面！若此人与你无直接矛盾，抨击你对他有害无益，聪明人不会这么干的！
最后的最后，注明两个细节，职场中最忌讳的两个细节：1、抱怨；2、背后说人坏话。切记切记！
第2个回答 2021-07-09
1
要做到对领导的充分尊重，任何时间，任何场合都不要冲撞领导，不要在公共场合对领导的意见或行为提出异议。所有问题深思熟虑后私下跟领导沟通。
2
不要过于迁就领导，不要只会拍领导马屁而不会做事，无论何时何地领导最喜欢的永远是有真才实干的人，拍马屁只属于其中的一项技能。
3
善于跟直接领导沟通，在确定离职前不要越级汇报或请示，否则吃亏的一定是你。
4
跟领导保持一定距离，不要跟领导走太近，会让其他同事认为是溜须拍马，但也不要走太远，否则会给小人可趁之机。
5
积极建言谏策，及时提出自己的观点，无论对错，领导喜欢机灵的手下。
6
不要在领导面前把自己展示的过于优秀，任何人都会妒才，小心被排挤！
要做到对领导的充分尊重，任何时间，任何场合都不要冲撞领导，不要在公共场合对领导的意见或行为提出异议。所有问题深思熟虑后私下跟领导沟通。
2
不要过于迁就领导，不要只会拍领导马屁而不会做事，无论何时何地领导最喜欢的永远是有真才实干的人，拍马屁只属于其中的一项技能。
3
善于跟直接领导沟通，在确定离职前不要越级汇报或请示，否则吃亏的一定是你。
4
跟领导保持一定距离，不要跟领导走太近，会让其他同事认为是溜须拍马，但也不要走太远，否则会给小人可趁之机。
5
积极建言谏策，及时提出自己的观点，无论对错，领导喜欢机灵的手下。
6
不要在领导面前把自己展示的过于优秀，任何人都会妒才，小心被排挤！
第3个回答 2021-07-09
在职场上，和领导相处是一个大学问。和领导相处好了，对你的职场会有很大的帮助。尤其是在这个，绝大多数人都不知道该如何与领导相处的当下，掌握与领导相处的方法，那么你就能够领先大多数人，比更多的人优秀。
一、态度上接受领导缺点，不抱怨
很多人面对领导的一切缺点，就会抱怨，认为领导做的不低，领导不应该这样。在面对领导的一些缺点的时候，内心是非常抵触的，甚至瞧不起自己的领导。如果你有这种想法的话，那么你就会或多或少，行为举止或者神态上表露出来一丝不满的情绪，就会被领导捕捉到。这样领导心里面就会很不舒服。自然你就无法和领导关系更进一步。
面对领导的缺点，要学会坦然接受，人无完人，领导如果做得不好，或者委屈了你，你也不要心怀不满，不要带着情绪做事情，在态度上要尊重领导。这是和领导相处的基础。当你在态度上表现出来对领导尊重和服从，实际上，领导还是很好说话的。
二、和领导建立私人关系
如果仅仅只是工作上的关系，那么你很难能够和领导走的很近。所以，还要注重培养和领导的私人关系。例如，领导私下里喜欢什么，那么你就可以培养相关的兴趣爱好，然后和领导成为共同爱好的人，那么你们就能够建立很好的私人关系。领导喜欢喝茶，你对茶一窍不通，那么你们很难有共同语言。你就需要让自己对茶有所了解。领导个人爱好，通过观察一般都能够发现，这一点不需要过多的说明了。
三、对领导深刻研究
对领导深刻研究，建立起领导相关的大数据，知道领导每一个动作或者决策背后的意图，那么你就能够很好的和领导相处，因为领导举手投足，你就能明白领导想什么，要干什么，你怎么可能和领导相处不好呢？当你对领导越是了解，你就能够知道，什么话该说，什么不该说，什么该做，什么不该做，你做事情就会让领导很满意，这样你就可以和领导相处的很融洽。
通过这三点，当你能够熟练运用的时候，你会发现，和领导相处，真的没有什么困难，搞定和领导之间的关系是很容易的。
一、态度上接受领导缺点，不抱怨
很多人面对领导的一切缺点，就会抱怨，认为领导做的不低，领导不应该这样。在面对领导的一些缺点的时候，内心是非常抵触的，甚至瞧不起自己的领导。如果你有这种想法的话，那么你就会或多或少，行为举止或者神态上表露出来一丝不满的情绪，就会被领导捕捉到。这样领导心里面就会很不舒服。自然你就无法和领导关系更进一步。
面对领导的缺点，要学会坦然接受，人无完人，领导如果做得不好，或者委屈了你，你也不要心怀不满，不要带着情绪做事情，在态度上要尊重领导。这是和领导相处的基础。当你在态度上表现出来对领导尊重和服从，实际上，领导还是很好说话的。
二、和领导建立私人关系
如果仅仅只是工作上的关系，那么你很难能够和领导走的很近。所以，还要注重培养和领导的私人关系。例如，领导私下里喜欢什么，那么你就可以培养相关的兴趣爱好，然后和领导成为共同爱好的人，那么你们就能够建立很好的私人关系。领导喜欢喝茶，你对茶一窍不通，那么你们很难有共同语言。你就需要让自己对茶有所了解。领导个人爱好，通过观察一般都能够发现，这一点不需要过多的说明了。
三、对领导深刻研究
对领导深刻研究，建立起领导相关的大数据，知道领导每一个动作或者决策背后的意图，那么你就能够很好的和领导相处，因为领导举手投足，你就能明白领导想什么，要干什么，你怎么可能和领导相处不好呢？当你对领导越是了解，你就能够知道，什么话该说，什么不该说，什么该做，什么不该做，你做事情就会让领导很满意，这样你就可以和领导相处的很融洽。
通过这三点，当你能够熟练运用的时候，你会发现，和领导相处，真的没有什么困难，搞定和领导之间的关系是很容易的。
第4个回答 2021-07-09
、该争论就争论
你没看错，跟领导相处不是一味的顺从、迁就，对领导的无理和错误视而不见，在适当的时候我们该争论就争论，只要觉得自己是对的，对公司有利的就可以适当争论。
一方面，我们也要维持自己的尊严，不能一直让自己受委屈，也不利于自己更好的工作。
另一方面，领导也会更看得起你，觉得你确实在思考，有主见。
2、别太依赖领导
在工作过程中不要太过于依赖领导，有些人可能为了跟领导处理好关系，处处都咨询领导、征求领导的建议，领导说什么就是什么。
偶尔几次，领导还会有些成就感，但是时间长了领导会感到厌烦，认为你有点“粘人”，慢慢就对你失去兴趣，没什么好感了。
你没看错，跟领导相处不是一味的顺从、迁就，对领导的无理和错误视而不见，在适当的时候我们该争论就争论，只要觉得自己是对的，对公司有利的就可以适当争论。
一方面，我们也要维持自己的尊严，不能一直让自己受委屈，也不利于自己更好的工作。
另一方面，领导也会更看得起你，觉得你确实在思考，有主见。
2、别太依赖领导
在工作过程中不要太过于依赖领导，有些人可能为了跟领导处理好关系，处处都咨询领导、征求领导的建议，领导说什么就是什么。
偶尔几次，领导还会有些成就感，但是时间长了领导会感到厌烦，认为你有点“粘人”，慢慢就对你失去兴趣，没什么好感了。
第5个回答 2021-07-09
在职场中跟领导相处
其实也是一门艺术，跟领导相处
要记住，不卑不亢，不骄不躁
守住自己的底线，又得照顾领导脸面
所以确实不好
我领导是一个什么道德思想好的人
那么你就可以和他开成读
如果他是一个阴险狡诈的小人，你不得不什么都得提防一点
领导也不是个个都是好人
所以说你还要时刻提防小人的陷害
这些都在职场中，有生活的经验
和社会经验比较好
跟他相处就记住，害人之心不可有，防人心不可无
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