一、不带偏见看人。有时候我们落入一个思维陷阱，认为我们自己是友善的人。我们觉得我们要喜欢每一个跟自己打交道的人，即使这不现实。聪明人了解这一点。你会不可避免地遇到一些难缠的人，他们会反对你的观点。但是聪明的人深谙这一事实。他们还认识到矛盾或分歧是价值观不同的结果。你不喜欢的人也许本质上并不坏。你没法和他相处的原因是因为你们有着不同的价值观，价值观的差异造成了你们之间的鸿沟。你接受不是每一个人都喜欢你这一事实，同样道理，你也不会喜欢身边所有的人。价值观的不同，会把你从想象中的美好世界带回到现实世界。承认差异的存在，会让你与周围的人相处得更好。
二、必须保持平常心。职场中对不喜欢的人往往是冷眼冷脸，在职场这是非常不成熟的一种表现，即使不喜欢，但对方并没有错，我们的态度反而暴露了自己的浅薄和暴脾气，所以要修炼自己随时平常心，即使面对不喜欢的人，也不能让他们影响自己的情绪，这样我们就能自由控制自己的情绪，而不受他人的指使，很多人之所以与同事闹的不愉快，就是过于情绪化，所以职场中学会尊重其他同事，否则只能让自己陷入莫名的失望与挫败中，导致在职场中到处树敌，这样是非常不划算的。
三，不要把错过推给别人。中国人做错事情，他第一招就是把责任推给别人，这才叫中国人。但是大家千万不要这样就论定了，那也是半个中国人而已，中国人是嘴巴不认错不道歉，但是心里头会觉得下次不可以这样了，下次这样可丢脸了，但是这次不能承认，承认就马上丢脸了。你慢慢会发现我们中国人为什么不道歉，就是我们要求比较高，一开始就要做对，你不可以做错再道歉不可以，这是高度管理的一种要求，所谓管理就是一出手就对，一出手就命中，不能说做错了再来修正，没有那种机会，那个成本太高了。
总而言之，职场中不要试图去打动你不喜欢并且他也不喜欢你的人。工作是工作、朋友是朋友，两者不需要一定是一个圈子。在工作中如果你不喜欢一个人，但是又不得不合作，就采取公事公办的态度，只在工作有交集的时候与他/她相处，不卑不亢有礼有节，但是避免有私交。千万不要试图和他们做朋友，或者放下身段来谄媚他们，做一些讨好他们的事，只会事倍功半，甚至完全把自己处于下风。
如果在工作当中遇到了很不喜欢的人，但“被迫合作”时，我们应该如何面对他们，又怎样减弱他们对自己的影响呢？
找一个“喜欢他”的理由
不喜欢一个人的原因有很多，可能是之前工作产生过矛盾；可能是对方人品让你很看不惯；或者你就是单纯觉得这个人与自己气场不合。但既然你要与之共事，就不得不要在设定的时间内和他相处——所以，找一个他让你“喜欢”的理由，比如他工作比我认真细致、他做事更条理章程诸如此类；当你保持客观冷静时，就会发现那个你不喜欢的人居然有很多发光点。这样放下成见的对待，既可以帮助自己在对接时更顺畅，也最大限度避免了激化矛盾。
对事不对人，保持交往安全距离
公司不是联谊的地方，同事大概率也只是与你有竞争关系的合作伙伴而已，所以老板根本不care你喜不喜欢对方，他只管你是否可以把工作做好——因此请记得把工作放在个人感情之前，公事首要处理好，不要瞎扯其他有的没的；剩余时间与其保持一个“井水不犯河水”的态度，彼此都在一个安全范围内，这样你就可以眼不见心不烦~
直面沟通，不要隔空打哑谜
请面对面的处理工作事宜，忌因为不想沟通就找人代为传话——面对面的交流既可以彰显你的专业性，也不会给人留下“不负责”的把柄；而且不论公司大小，一个团队或者一个办公室内的不和大家其实都很清楚，这个时候隔空传话，只会徒增你的风险，还会导致工作扯皮不清，最后两败俱伤。
找一个“喜欢他”的理由
不喜欢一个人的原因有很多，可能是之前工作产生过矛盾；可能是对方人品让你很看不惯；或者你就是单纯觉得这个人与自己气场不合。但既然你要与之共事，就不得不要在设定的时间内和他相处——所以，找一个他让你“喜欢”的理由，比如他工作比我认真细致、他做事更条理章程诸如此类；当你保持客观冷静时，就会发现那个你不喜欢的人居然有很多发光点。这样放下成见的对待，既可以帮助自己在对接时更顺畅，也最大限度避免了激化矛盾。
对事不对人，保持交往安全距离
公司不是联谊的地方，同事大概率也只是与你有竞争关系的合作伙伴而已，所以老板根本不care你喜不喜欢对方，他只管你是否可以把工作做好——因此请记得把工作放在个人感情之前，公事首要处理好，不要瞎扯其他有的没的；剩余时间与其保持一个“井水不犯河水”的态度，彼此都在一个安全范围内，这样你就可以眼不见心不烦~
直面沟通，不要隔空打哑谜
请面对面的处理工作事宜，忌因为不想沟通就找人代为传话——面对面的交流既可以彰显你的专业性，也不会给人留下“不负责”的把柄；而且不论公司大小，一个团队或者一个办公室内的不和大家其实都很清楚，这个时候隔空传话，只会徒增你的风险，还会导致工作扯皮不清，最后两败俱伤。
首先要放平心态，保持客观。人的双眼都是自带滤镜的，当你讨厌一个人的时候，对方做的很多事，都会自动被加上“讨厌滤镜”，觉得对方做什么都不合适，说什么都是带有不可告人的目的的。这样会非常影响你的判断力，从而造成双方更严重的隔阂，甚至在领导眼里，会觉得你这人不公正。一定要努力让自己在看待对方的问题上，保持一个客观的心态。
其次避免与对方发生争论。不管发生什么事，如果双方遇到意见不统一的地方，可以自己保留观点，将各自方案的利弊摆到台面上说开，至于最终选用谁的方案，由领导定夺，避免与对方直接争论，因为大家肯定都是偏向自己这一方的，本身就带有主观性，加上本来双方关系就不好，很容易将分歧扩大，甚至争论的重点跑偏，让事情最终变得不可收拾。
最后就是不管再讨厌对方，千万不要跟任何人说对方的坏话。因为一方面天下没有不透风的墙，你说出口的坏话，难免会有一天传入对方耳中，到时候又是一场风波。另一方面，你每说一次对方的坏话，就相当于加深了一次讨厌对方的印象。这又何必呢？不要让自己的内心被负能量充斥，这样人才能活得轻松点。
无论是职场中还是官场中，很多人碰到投缘的聊个没完，碰到了自己不喜欢爱答不理，孰不知这样很容易让别人对你产生误会，所以在职场或者官场中，学会与人打交道这是一种技术，要知道在职场中都是同事关系，最少要边上上过得去，甚至在某些时候你是有求于别人的，在可帮助你可不帮助你的时候人家完全可以不帮你，要知道多个朋友多条路，少个仇人少堵墙，在职场之中对不喜欢的人爱答不理其实完全没有必要，今天就借着这个机会来说一说职场中如何和你不喜欢的人打交道：
一、不带偏见看人。有时候我们落入一个思维陷阱，认为我们自己是友善的人。我们觉得我们要喜欢每一个跟自己打交道的人，即使这不现实。聪明人了解这一点。你会不可避免地遇到一些难缠的人，他们会反对你的观点。但是聪明的人深谙这一事实。他们还认识到矛盾或分歧是价值观不同的结果。你不喜欢的人也许本质上并不坏。你没法和他相处的原因是因为你们有着不同的价值观，价值观的差异造成了你们之间的鸿沟。你接受不是每一个人都喜欢你这一事实，同样道理，你也不会喜欢身边所有的人。价值观的不同，会把你从想象中的美好世界带回到现实世界。承认差异的存在，会让你与周围的人相处得更好。
二、必须保持平常心。职场中对不喜欢的人往往是冷眼冷脸，在职场这是非常不成熟的一种表现，即使不喜欢，但对方并没有错，我们的态度反而暴露了自己的浅薄和暴脾气，所以要修炼自己随时平常心，即使面对不喜欢的人，也不能让他们影响自己的情绪，这样我们就能自由控制自己的情绪，而不受他人的指使，很多人之所以与同事闹的不愉快，就是过于情绪化，所以职场中学会尊重其他同事，否则只能让自己陷入莫名的失望与挫败中，导致在职场中到处树敌，这样是非常不划算的。
三，不要把错过推给别人。中国人做错事情，他第一招就是把责任推给别人，这才叫中国人。但是大家千万不要这样就论定了，那也是半个中国人而已，中国人是嘴巴不认错不道歉，但是心里头会觉得下次不可以这样了，下次这样可丢脸了，但是这次不能承认，承认就马上丢脸了。你慢慢会发现我们中国人为什么不道歉，就是我们要求比较高，一开始就要做对，你不可以做错再道歉不可以，这是高度管理的一种要求，所谓管理就是一出手就对，一出手就命中，不能说做错了再来修正，没有那种机会，那个成本太高了。
总而言之，职场中不要试图去打动你不喜欢并且他也不喜欢你的人。工作是工作、朋友是朋友，两者不需要一定是一个圈子。在工作中如果你不喜欢一个人，但是又不得不合作，就采取公事公办的态度，只在工作有交集的时候与他/她相处，不卑不亢有礼有节，但是避免有私交。千万不要试图和他们做朋友，或者放下身段来谄媚他们，做一些讨好他们的事，只会事倍功半，甚至完全把自己处于下风。
我也会遇见一些不喜欢的人哦，这样的话，你如果还想要这份工作的话，你只能做两件事情：
一、化敌为友，你得学会慢慢接触这个人，去用心了解这个人，加大对他的宽容度，要比对一般正常人更加宽容一些，试着去容纳这个人，这样或许慢慢的你就会真的和这个人成为朋友的。我就有这样的经理，开始不喜欢这个人，看她做什么事情都不爽，可是时间长了，当你用心去发现的时候，你会觉得，咦。。。原来这个人也不错嘛，也没有那么糟糕的。这样，你或许能和他成为很要好的朋友。
二、当你实在是接受不了这个朋友的时候，你就得学会彻底忽视掉这个人，在没有必要的情况下，你得尽量避免接触这个人，可以把他透明化。就当他不存在好了。
三、如果你对这个工作可有可无，你完全可以选择辞职，这样就能永远避免这个人了。
