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公司转岗降薪,违反劳动法吗
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第1个回答 2022-07-27
转岗降薪如果与劳动者达成一致不违法,但是公司单方面降薪不合法。用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致,单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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公司转岗降薪,违反劳动法吗
答:
转岗降薪如果与劳动者达成一致不违法,但是公司单方面降薪不合法
。用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致,单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人...
调岗降薪违反劳动法吗
答:
法律分析:调岗降薪如果是单位私自进行没有经过劳动者同意的,则是违法《劳动法》的
,因为调岗降薪属于变更劳动合同内容,而法律规定变更劳动合同内容需要经过单位和劳动者协商一致,单位单方面变更是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原...
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