员工工作时间嬉戏打闹受伤算工伤吗?员工入职时隐瞒实际年龄的发生意外用公司赔吗？

Question

如题所述

Answer 1

这是符合工伤构成要件的，在工作时间、工作岗位造成的伤害都属于工伤，至于员工间嬉戏打闹属于违章行为，这与工伤认定无关，是公司管理的不到位，必须对受伤员工先按工伤认定并赔偿其一切损失，其后可按违反公司规章制度进行处罚。员工隐瞒年龄入职是公司把关不严造成的，因此其发生的意外公司必须赔偿。

Answer 2

不是工伤。
什么是工伤？按国际劳工组织定义，是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害。工作时间、工作地点，和工作原因是认定工伤的三要素，职工工作时间打闹受伤，不是因为工作原因遭受事故伤害，不是工伤。
《工伤保险条例》
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

Answer 3

员工工作时间嬉戏打闹受伤，不属于《工伤保险条例》第十四条或第十五条规定的情况，不能被认定为工伤。
工作时间打闹受伤，应由参与者按照《民法典》第一千一百六十五条“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任”的规定，按过错原则承担赔偿责任。
与公司无关，公司不承担赔偿责任。
工作时间嬉戏打闹，违反规章制度和工作秩序，应受到相应惩罚。
至于员工隐瞒年龄，虽然违背诚信原则，但用人单位也应承担审查不严的责任。且并不因此而抵消用人单位应承担的法定义务。

Answer 4

员工工作时间嬉戏打闹，受伤算工伤吗？工伤都是违反操作规程造成的伤害，嘻戏打闹也是违反操作规程，只要受伤在企业都算工伤，企业必须负责任啊！入职时隐瞒实际年龄发生意外，用公司赔吗？只要你的身份证就代表你的实际年龄，只要发生意外，公司都可以赔偿的

Answer 5

员工在工作时间嬉戏打闹不能算工伤，除非，嬉戏打闹是员工的工作。
员工入职隐瞒年龄发生意外公司需要赔偿。同时，由于员工隐瞒了年龄，这个意外又与年龄有关，公司可以要求员工对公司进行补偿，这是两件事情。