综合工时制加班工资的结算问题

Question

我们公司是综合工时制的，原来是按照排班表一周可以轮流休息两天，但是最近业务量激增，现在强制我们在原来的休息天里拿出一天来加班，那如果按这样的话，这样的加班是要按两倍工资算加班工资还是按1.5倍来算加班工资？还有综合工时制的加班工资结算周期是多久呢？原来公司是按3个月结算一次，但是现在突然说要按半年来算一次了，这合理吗？还有怎么看公司的综合工时制是否得到审批了呢？

Answer 1

正常的计算方法是八小时正常工作时间以为为加班时间，加班费的计算以用人单位实际情况而定，也就是正常工资+单位制定的加班工资*加班时间，普遍的周期为当月工资与当月加班费一起发放，但不排除某些单位因行业原因改为季度发放，年发放等，不过最长不能超过当年，此外还有加班时间的规定，就是超时加班的问题，这部分按照公司规定和法律规定中多的一项执行，意思就是假设公司规定超时加班费为每小时10元，而法律规定超时加班最低为12元，那么按法律规定执行公司的规定无效，接着在公司要求加班时必须明确加班费，员工可以拒绝加班，单位不能以此为理由克扣员工正常工资，如今有的公司自以为是的会在合同上写上此类对自己有利的条款，你需注意了，即便合同上有此类条款也只是符合行业惯例而不具有法律效力，在仲裁的时候会以协商形式处理，就是这样

Answer 2

综合计算工作时间是要经过劳动行政部门审批的，规定了综合计算工作时间的工作岗位，人数，计算周期，分按月、季、半年、一年等，具体由省级劳动行政部门规定。一般情况下，在一个综合计算工作时间周期界满时，超出法定工作时间的，按1.5倍计算加班费。如果未到周期而解除劳动合同的，则超出法定工作时间的加班费按二倍计算。追问

那公司随意更改加班工资的计算周期是不是不合理的？怎么能知道公司是否到劳动行政部门审批了，能在劳动部门的官网上查到吗？

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