第1个回答 2020-05-27
位置的提升有岗位空缺、领导提拔等很多因素，但其中的一个核心因素就是个人的价值。做出一些成绩体现个人价值，让领导刮目相看，就容易得到升职。具体可以做以下事项：
1、岗位知识管理。
针对自身岗位，进行经验的总结和提炼，最终写成岗位手册。
岗位工作事件化：将岗位工作细化为几件事，每件事要怎样做，注意什么，有什么技巧。
2、工作流程优化。
在岗位事件化的基础上，选择一个事件，梳理和优化工作流程。
工作事件流程化：按照办事顺序梳理，期间接触到的人、事、物品、资源等一并记录，优化、简化这个事件的办事流程。
3、部门难题攻关。
部门领导烦心的某个事情，个人将之作为年度难题攻关。
部门难题认领化：个人先默默立项，待整理出问题分析、解决建议之后再汇报领导，再集思广益继续完善。
4、行业课题研究。
关注公司所在行业的某一点，进行深入研究。
行业课题公司化：找的点最好是行业和公司的瓶颈，个人先私下研究，做到一定程度再汇报部门领导。
5、独立带领项目。
根据部门重点任务，独立负责某个项目，哪怕是一个很小的项目。
公司项目独立化：通过独立带项目来证明自己、展示自己。
6、拓展重点客户。
客户是利润，哪个公司都是喜欢能带来客户的员工。
开发客户日常化：无论你在哪个部门，都要对公司的核心产品或服务有所了解，有意无意地要介绍给潜在客户。
1、岗位知识管理。
针对自身岗位，进行经验的总结和提炼，最终写成岗位手册。
岗位工作事件化：将岗位工作细化为几件事，每件事要怎样做，注意什么，有什么技巧。
2、工作流程优化。
在岗位事件化的基础上，选择一个事件，梳理和优化工作流程。
工作事件流程化：按照办事顺序梳理，期间接触到的人、事、物品、资源等一并记录，优化、简化这个事件的办事流程。
3、部门难题攻关。
部门领导烦心的某个事情，个人将之作为年度难题攻关。
部门难题认领化：个人先默默立项，待整理出问题分析、解决建议之后再汇报领导，再集思广益继续完善。
4、行业课题研究。
关注公司所在行业的某一点，进行深入研究。
行业课题公司化：找的点最好是行业和公司的瓶颈，个人先私下研究，做到一定程度再汇报部门领导。
5、独立带领项目。
根据部门重点任务，独立负责某个项目，哪怕是一个很小的项目。
公司项目独立化：通过独立带项目来证明自己、展示自己。
6、拓展重点客户。
客户是利润，哪个公司都是喜欢能带来客户的员工。
开发客户日常化：无论你在哪个部门，都要对公司的核心产品或服务有所了解，有意无意地要介绍给潜在客户。
第2个回答 2020-05-27
01自己要做好自己的职业规划。清楚目前自己处在哪一个位置，未来想处在哪个位置，也就是现实和梦想。打个比方，一个刚刚毕业的学市场营销的大学生，想要10年之后，自己能够当上市场总监。那么，他就需要知道成为市场总监必须具备哪些条件，10年之内必须做哪些事情才能满足条件，每年需要达成哪些条件。
02从自身工作入手，把眼前的工作做好，才有机会想其他的事情。很多职场人往往想要的太多，做的太少。自己的本职工作都没有做好，就想着插手同事的事情，抱怨上司的要求不合理，说要是自己是领导会怎么怎么做。这类人想升职加薪几乎不可能，除非有过人的后台，或者交际能力十分不错，会做人。
03具备超强的责任心。身为领导，责任心是最不可缺少的。要想带好一个团队，让下面的每一位员工都能够按时按质的完成工作，必须时刻督促任务的完成进度，如果有员工拖后腿了，要及时找人员聊聊，帮助员工解决问题，确保其能按时完成任务。当整个团队的业绩落后时，不能退缩要及时想出解决措施。每一个细节的落实，项目的跟进，缺乏责任心都无法胜任。
04会做人，能够妥善处理与同事之间的关系。职场中，各种各样性格的人都有，要想工作顺利的开展下去，需要各方人员的协助和配合，和同事打好关系，能让事情更加顺利进行下去。当领导更是如此，下属有不同的性格，有雄心壮志，执行力超强的老虎型人才；有胆小怕事，安于服从的兔子型人才；更有喜欢拖延偷懒，推卸责任的老鼠型人才，都要懂得与之打交道，择其优点而用之。
05懂的站在直属上司的角度想问题，为领导分担责任。先来一个测试题，生活中，是锦上添花还是雪中送炭的人最受人欢迎？无疑是雪中送炭的人。在职场中，受领导欢迎和最有机会提拔的人，是能够帮助领导解决难题的人，而不是能够兢兢业业完成任务的员工。想要快速升职加薪，学会常和领导交流，了解领导的工作业务kpi,帮助领导出谋划策完成kpi,就离升职不远了。
06努力使自己成为团队中不可取代的角色。在职场中，什么样的人占大多数?那就是螺丝钉型的员工，意思说，这类型的员工每天重复着相同的事情，公司随随便便找一个员工都能取代。什么样人占少数，却身居高位？公司离不开的员工，或者说此类员工一旦离开了公司，公司需要花很长时间才能找到能够代替他的人。如果想要升职加薪，就要使自己成为不可替代的人。
07不要把工作重心放在勾心斗角上。在电视剧中，常常能看到一部分员工整天忙着打小报告，企图通过这种方式巴结领导上司，让自己快速升职。但往往这类人的下场并不怎么好。相反，那些兢兢业业，努力为公司创造利润的人更容易得到老板的常识。虽然不提倡勾心斗角，但要学会提防职场小人，不要给这类人有陷害自己的机会。
02从自身工作入手，把眼前的工作做好，才有机会想其他的事情。很多职场人往往想要的太多，做的太少。自己的本职工作都没有做好，就想着插手同事的事情，抱怨上司的要求不合理，说要是自己是领导会怎么怎么做。这类人想升职加薪几乎不可能，除非有过人的后台，或者交际能力十分不错，会做人。
03具备超强的责任心。身为领导，责任心是最不可缺少的。要想带好一个团队，让下面的每一位员工都能够按时按质的完成工作，必须时刻督促任务的完成进度，如果有员工拖后腿了，要及时找人员聊聊，帮助员工解决问题，确保其能按时完成任务。当整个团队的业绩落后时，不能退缩要及时想出解决措施。每一个细节的落实，项目的跟进，缺乏责任心都无法胜任。
04会做人，能够妥善处理与同事之间的关系。职场中，各种各样性格的人都有，要想工作顺利的开展下去，需要各方人员的协助和配合，和同事打好关系，能让事情更加顺利进行下去。当领导更是如此，下属有不同的性格，有雄心壮志，执行力超强的老虎型人才；有胆小怕事，安于服从的兔子型人才；更有喜欢拖延偷懒，推卸责任的老鼠型人才，都要懂得与之打交道，择其优点而用之。
05懂的站在直属上司的角度想问题，为领导分担责任。先来一个测试题，生活中，是锦上添花还是雪中送炭的人最受人欢迎？无疑是雪中送炭的人。在职场中，受领导欢迎和最有机会提拔的人，是能够帮助领导解决难题的人，而不是能够兢兢业业完成任务的员工。想要快速升职加薪，学会常和领导交流，了解领导的工作业务kpi,帮助领导出谋划策完成kpi,就离升职不远了。
06努力使自己成为团队中不可取代的角色。在职场中，什么样的人占大多数?那就是螺丝钉型的员工，意思说，这类型的员工每天重复着相同的事情，公司随随便便找一个员工都能取代。什么样人占少数，却身居高位？公司离不开的员工，或者说此类员工一旦离开了公司，公司需要花很长时间才能找到能够代替他的人。如果想要升职加薪，就要使自己成为不可替代的人。
07不要把工作重心放在勾心斗角上。在电视剧中，常常能看到一部分员工整天忙着打小报告，企图通过这种方式巴结领导上司，让自己快速升职。但往往这类人的下场并不怎么好。相反，那些兢兢业业，努力为公司创造利润的人更容易得到老板的常识。虽然不提倡勾心斗角，但要学会提防职场小人，不要给这类人有陷害自己的机会。
第3个回答 2020-05-27
1对工作认真负责这一点是最基本的原则，一个好的员工，首先是用他的工作态度来衡量，员工是否优秀，就要看到对工作的态度。
2有团队精神公司是一个大家庭，对于所有的同事来说都是一个团队，大家在工作上要相互帮助相互关心。
3有吃苦耐劳的精神在工作上，要有不怕苦，不怕累的精神，顶的住工作上的压力，不抱怨工作上困难，能战胜一切工作上的困难。
4能帮上司排忧解难在工作中能帮上司接解决工作上的难题，能帮上司提高部门的业绩，不给上司背黑锅，不给上司添任何麻烦。
5与上司打好关系现在这个社会讲的就是人际关系，如果不跟领导打好关系的话，实在是难以升职，所以平常一定要跟上司搞好关系。
6要主动争取升职加薪看准时机，一旦有合适的机会时，就要主动出击，跟上司提出升职加薪的要求，这样你才会有机会快速的升职加薪。
2有团队精神公司是一个大家庭，对于所有的同事来说都是一个团队，大家在工作上要相互帮助相互关心。
3有吃苦耐劳的精神在工作上，要有不怕苦，不怕累的精神，顶的住工作上的压力，不抱怨工作上困难，能战胜一切工作上的困难。
4能帮上司排忧解难在工作中能帮上司接解决工作上的难题，能帮上司提高部门的业绩，不给上司背黑锅，不给上司添任何麻烦。
5与上司打好关系现在这个社会讲的就是人际关系，如果不跟领导打好关系的话，实在是难以升职，所以平常一定要跟上司搞好关系。
6要主动争取升职加薪看准时机，一旦有合适的机会时，就要主动出击，跟上司提出升职加薪的要求，这样你才会有机会快速的升职加薪。
第4个回答 2020-05-27
努力干，好好干呗
第5个回答 2020-05-27
当然是业绩！
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