职场中如何快速给自己升职加薪？

Question

干了几年了，还是没有加薪怎么办？

Answer 1

职场中如何快速给自己升职加薪？

首先，明确一点。你的薪水高低，完全取决于你在单位的职务、地位，以及领导对你的看法。因此，想要升职加薪，就要从这几点入手。

1.提高交际能力

多和同事交流，了解他们的情况。帮助他们，坦诚相待。人缘好了自然就有人帮你，你就有机会加薪。

2.学会讨好领导

你薪水的高低，在于老板、领导，给你开多少薪水。所以和他们搞好关系至关重要。多和领导聊天，熟悉领导的同时也让领导熟悉你。生活中可以请领导吃饭，或者给逢年过节他们送东西。可以利用自己的人际关系，帮领导的忙。总之讨好领导，你在单位的地位就不会差。

3.抓住机会

每当有好的表现机会，要多去表现。让领导和同事都知道你的工作能力是强的。你自然就可以升职加薪。

4.提升自己

多学习技能，多学习专业知识。提升自己的能力，能力强了，自然就可以胜任很多工作，也就自然可以升职加薪了。

Answer 2

尽职尽责，多做少说。

(1)认真快速的做完自己的工作，不拖拉，不要让领导催促

(2)高质量的完成自己的工作，让自己的工作更加新颖别致。

(3)与同事领导打好关系，不卑不亢，不讨好，不敷衍。

综上所述，快速给自己升职加薪的要求有，提高自身能力，与周围同事领导和谐相处

Answer 3

学会独自思考、替领导想办法 聪明的员工，往往在接到领导任务的第一时间，想的不是这个方案行不行，而是这个方案哪里不行。并且会针对方案中不足的地方，想出几个方法，来替领导把方案中不足的地方，完美的圆上，解决掉。促使领导的方案即使有不完善的地方，也变得完善。反之，领导刚给你下达一个任务，你马上就各种问题随之而来。这样还没做，就开始挑问题的员工，哪个领导会喜欢。是不是？ 小结：职场中，做任何事之前，先不要想着否定，要学会思考。特别是领导交代的任务，不要老是想着推翻，要想着怎么顺着领导意思把任务完成。领导最不喜欢的就是，我刚说一句，你有三句在那等着反驳我。 第二：学会怎样请示工作 聪明的员工，在工作中，遇到领导交代下来的任务时，他会做出A,B,C，三种方案，然后让领导去选择一个比较符合自己想法和心意的来实施。这里就会出现，员工和领导之间存在着想法上的差异。所以请示工作的时候，千万不要带着一种以自己想法为出发点的方案去找领导探讨，甚至要让领导替你想方案，想解决办法。这样领导会怀疑你的能力，滋生“我要你这员工有啥用”要让领导看到你的能力！ 小结：做方案，请示工作的时候，一定不要把问题抛还给领导，也不要只做出一个方案，因为这是个常识，那就是你只有A给别人选择的时候，别人总会挑出点不足，但是你有ABC的时候，那这其中肯定会有一个让对方满意的。 第三：学会主动 领导自身日常工作就很多，也比较忙。下面又有很多队友。不可能每时每刻都想着你。这样的情况在一些大企业当中是常见的。那这时，你就要学会主动找领导汇报工作。第一是可以让领导记得你，第二是可以让领导看到你认真对待工作的态度。那么以后交给你事情的时候也放心。其次也是让领导对你的能力更加认可。加深领导对你的好印象，没有一个领导不喜欢勤快，认真的下属。 第四：学会总结 对于任何一个工作岗位，接触的日常工作范畴都很广，但是大部分都是相同的流程。善于总结，才能取其精华去其糟粕，把工作开展得更有效率。更加完美。减少工作中出错的概率。所以善于总结也是一个职场精英该做的事情。这就是为什么，同样的岗位，同样的工作，有的人十分钟搞定，有的人要干半小时，你说哪种员工，更能得到领导的赏识呢？ 第五：做事清晰明了 不管是接任务，还是分配任务。一定要做到清晰明了，干净利落。讲要讲的明白，问要问得仔细。问清楚了才能更好地完成领导交代的工作。讲明白了，才能让下属更容易地完成工作。拒绝反复唠叨、询问。这样会让领导和下属觉得自己能力，和专业度不够。 第六：换位思考 有时候作为下属，要学会换位思考。即使是领导讲的话有问题的时候，也要多想一想，为什么领导这么讲？是有什么用意？千万不要鲁莽地，去打断和否定正在讲话的领导。因为有句话说得好“屁股坐在哪，脑袋就想到哪”意思就是说，作为领导，他所处的位置有他的想法和意图，那么作为员工，不要妄自用自己的想法去揣测领导的意图。揣测不好就容易得罪领导。
总结： 1：职场中，有些人做了好多年，依然没有什么升职加薪，但是有些人干了才一年，就已经调了二次工资了，眼红又不知道为什么，老是感觉别人都是靠“怕马屁”升的职。千万不要这么想。 2：在职场中，一定要学会多观察、多学习、多揣摩。没有任何一个领导会喜欢“做秀”的员工，认真、努力的同时，再加上适当的方法，这样在职场，才能平步青云，升职加薪

Answer 4

首先要做好自己的本职工作，反思一下为什么工作多年却没有得到加薪，自己在什么地方做得不到位，这是第一个是要思考的问题。
如果没有发现自己有什么做得不到位的地方，那么这时候才可以考虑是不是因为你的工作没有被领导所看到那么可以在自己的工作当中更积极主动一些，然后有时间可以去找领导沟通一下对吧，沟通请示汇报，这样才能让领导把你的工作看在眼里才能再升职加薪的时候想到你。
如果没有发现自己有什么做得不到位的地方，那么这时候才可以考虑是不是因为你的工作没有被领导所看到那么可以在自己的工作当中更积极主动一些，然后有时间可以去找领导沟通一下对吧，沟通请示汇报，这样才能让领导把你的工作看在眼里才能在升职加薪的时候想到你。
最后一点，我想说的是也不要把这件事太放在心上，因为当你过于关注某些事情的时候你的本职工作一定会受到影响的。

Answer 5

第一、找准定位
在公司里，想要得到老板的赏识，那么就要知道自己有什么有势，找准工作的定位，如果总是从事能力不相符的工作，隔三差五的出现低级错误，老板又怎么会觉得你有能力呢？
所以，在公司里找准自己的长处和特质，掩盖自己的缺点，老板给你提供了平台，你才能利用自己的优势创造更多的价值。
第二、核心能力
在公司里，老板为什么要给你升职加薪？其实归根结底还是老板认为你有其他员工不具备的能力，而这项能力就是你的核心能力，也就是底牌，在关键时刻老板认为你能完成任务，这是你的资本，如果你想安身立命，那么就要在公司为自己提升这样的核心能力，不断的提升自己的知识和专业技能。
第三、能说会道
职场上，很多员工工作能力很强，但是口才一般，所以在汇报工作的时候，老板听到你汇报的时候总觉得不舒服或者不到位，相反，那些能力一般的员工，能说会道，说话方式不同，也是让老板认为这样的员工才是可早就之才。