公司资金紧张辞退员工，却不想给补偿，怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

公司应该和员工协商解决问题才是，如果资金周转暂时出现问题，员工同意的话可以暂时晚发工资，等待资金周转过来。
如果公司经营不善，协商让员工离职就是了，话说没有哪个员工会愿意在一个经营不善的企业里面混吃等死，不用辞退员工，员工都会自己离职。

Answer 2

作为负责人的用人单位，如果不想用某个劳动者了，最好的解决方法是协商解决，给劳动者一定的缓存时间，并且支付部分经济补偿，这样最有利，协商解除劳动合同，工作1年支付1个月工资即可，如果是违法解除，我们劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，那么工作1年是可以要求支付2个月工资的赔偿金的。

Answer 3

寻找律师帮忙打官司，或者找当地的媒体进行报道，把事情扩大，那公司迫于压力也会给我们进行补偿的。

Answer 4

公司单方面辞退，又不愿意支付经济补偿金，又不愿意协调处理的，我们是可以向当地劳动人事和争议仲裁院申请劳动仲裁的。

Answer 5

我们可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律的手段来取回我们自己应有的权益。