公司把工资扣除40%作为绩效合法吗

Question

是个口头协议，合同里没有写明

Answer 1

　　1、不合法，有变相苛扣工资之嫌；
　　2、《工资支付暂行规定》第十五条第一款 用人单位不得克扣劳动者工资。追问

我现在已经转正，如果只拿到基本工资，没拿到绩效工资，能以这个理由随时提出辞职吗

Answer 2

绩效工资合理，合法。比例可能稍微大了一点。

绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。