原先合同没有说明基础工资包含了绩效,后来说要在3500里扣1200出来,然后公司再加300一共1500做绩效,如果中途离职不得获取绩效,书面形式只有公司那份,我们没有拿到同形式的另一份,这样的做法合理吗?如果要离职是否能拿回自己原先合同的工资?
那就问问人事